У меня двое несовершеннолетних детей, имею ли я право на отпуск летом?

Здравствуйте, Василий!

Очередность предоставления ежегодных отпусков должна определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденных на Вашем предприятии.

Наличие несовершеннолетних детей не предоставляет право на выбор времени отпуска в любое время по желанию работника.

По российскому законодательству работающие женщины, которые имеют двух детей и больше в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или в другое удобное для них время. Если же ребенок заболел в возрасте до 15 лет и за ним необходим уход , то женщина в соответствии с ч.3 ст.23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан имеет право на получение отпуска по уходу за больным ребенком с выплатой ей пособия по социальному страхованию

Марина, такая льгота трудовым законодательством не предусмотрена

Марина, Трудовой Кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя предоставлять отпуск женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, в удобное для них время. Интересы работников учитываются при составлении графика отпусков.

Согласно графику отпусков - ст. 123 ТК РФ.

Доброе утро! Елена к сожалению ваш статс многодетной мамы не дает вам возможности брать отпуск тлько летом Нет такой льготы в Трудовом кодексе РФ.

Добрый день! Очередность отпуска устанавливается графиком отпусков и вы имеете право указать время отпуска летом. График утверждается работодателем на его усмотрение. К сожалению законодательством не предусмотрено, каким категориям граждан положен отпуск летом и кто имеет преимущественное право на это.

Здравствуйте!

ТК РФ не предусмотрено обязанность работодателя предоставления отпуска летом данной категории граждан. Постарайтесь договориться с работодателем при составлении графика отпусков на следующий год.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Такой льготы у вас, увы нет, если это не предусмотренно коллективным договором вашего предприятия, обратитесь к вашему руководству и уточните

Нет, такой нормы в законе нет.

мне нужен более подробный ответ

если есть график то только с согласия работодателя

увы только по договоренности с работодателем, а так в соответствии с графиком отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации, к сожалению, закон не предоставляет Вам такого права. Только по графику будет отпуск

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. В данной ситуации только, к сожалению, по графику будет отпуск и никак иначе. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Доброго времени суток! Очередной отпуск предоставляется на основании утвержденного работодателем графика отпусков. Исполнение графика обязательно как для работодателя, так и для работника, какими либо преимуществами в очередности предоставления отпусков вы не обладаете, всего хорошего!

Вопрос о предоставлении отпуска определяется графиком отпусков, который Обязательно как для работника, так и для работодателя. График составляется с учетом мнения выборного органа из числа сотрудников.

А почему нет? Как у Вас на работе составляется график отпусков? Вы работаете в государственной структуре?

Отпуск — это соглашение сторон трудовых правоотношений. График отпусков - сводный график согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель должен учитывать пожелания работника при составлении графика отпусков. Все отказы работодатель должен обосновывать в письменном виде, которые Вы вправе оспорить в претензионном и судебном порядке.

Здравствуйте!К сожалению,ТК РФ таких льгот не предусмотрено.Все по согласованию с работодателем и графиком отпусков ст.123 ТК РФ.