Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком - сохранятся ли прежний оклад и место работы?
₽ VIP

03.04.2012, 15:31

• г. Химки

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет и собираюсь выйти на прежнее место работы. Однако, за время моего отсутствия, в компании произошла реорганизация, и мой отдел расформировали в отдельное юрлицо. Теперь, по словам сотрудника ОК, мне могут предложить новый трудовой договор в новом юрлице, но с меньшим окладом плюс проценты от результатов моей деятельности и местом работы в любой точке Москвы (тогда как работа была рядом с домом), либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Моему ребенку трех лет еще нет. Имею ли я право требовать сохранения прежнего оклада и места работы хотя бы до достижения моим ребенком трехлетнего возраста?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

03.04.2012, 15:40,

г. Уфа

Уважаемая Зоя Михайловна, г.Химки !

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ) !!!

Поэтому исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:

- вы имеете законное Право требовать от Работодателя сохранения прежнего оклада и места работы !!!

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 03.04.2012г

15:40 моск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком - сохранятся ли прежний оклад и место работы? ₽ VIP

Химки - онлайн услуги юристов

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком - сохранятся ли прежний оклад и место работы?
₽ VIP