Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходима проверка рабочих условий в кинотеатре - 14-16 часовой рабочий день, низкая зарплата и изменение графика работы. Как остаться анонимом и где обратиться?

24.10.2019, 05:09
• г. Чита

Работаю в кинотеатре уборщицей. Может ли работодатель ставить 14 часовой рабочий а иногда и 16 часов в день с графиком 2 через 2. Зарплату платят 15000-18000 за месяц с учётом что я проживаю в районе крайнего севера. А сейчас хотят график зделать с 9 утра до 5 ночи. Куда обратится чтоб у работодателя провели проверку. И чтоб я остался анонимом.

Читать ответы (1)
Районы Крайнего Севера Можно ли ставить График 2 через 2 Крайний север
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 107 ТК РФ, сотрудникам полагается ежедневный междусменный отдых. П. 10.24 санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03 раскрывает данное понятие: если смена 12-часовая, после нее полагается 12 часовой отдых, в крайних случаях - 8-часовой. То, что Вы пишите, является очевидным нарушением со стороны работодателя.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю (https://git24.rostrud.ru/) и в разговоре пожелайте остаться анонимными.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Анатольевна
12.07.2014, 13:09

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Читать ответы (1)
Владимир
12.09.2016, 23:03

Ограничения моего отпуска в вахтовом методе работы на Крайнем севере

Работаю вахтовым методом в районе Крайнего севера. При составлении рабочих графиков, работодатель не даёт мне право использовать полный отпуск (52 дня). Отпуска всем работникам будут предоставляться на следующий год (2017) с учётом по факту отработанного периода. Также дни отпуска на усмотрение работодателя проставляются в графиках на дни приходящиеся на отдыхающую вахту всвязи с тем, что рабочий день по инициативе работодателя в своё время был изменён с 11 часов на 10 часов. Годовой лимит рабочего времени Суммированый.
Читать ответы (1)
Андрей
15.12.2016, 08:50

Как изменить начисление зарплаты для гражданских специалистов в МВД?

Работаю гражданским обеспечивающим специалистом (диспетчером) в МВД. График работы сутки через трое, а зарплату начисляют за восьми часовой рабочий день и пятидневной рабочей недели. Куда обратиться, что бы зарплату начисляли по отработанному графику.
Читать ответы (1)
Зинаида
11.10.2013, 18:43

Как рассчитать норму рабочих часов в месяц при графике 2/3 и 9-часовом рабочем дне в магазине ИП?

Работаю в ип,магазин график 2/3, 9 часовой рабочий день, в зимнее время 8 часовой. Какова норма рабочих часов в месяц? Работодатель утверждает, что мы должны работать 20 дней в месяц. Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина Сергеевна
07.10.2017, 18:14

Незаконно оплачиваемые налоги за 8-часовой рабочий день - где и как подать жалобу?

Работаю 8 часовой рабочий день. Узнала, что работодатель платит налоги как за 4 часовой рабочий день всем даже тем кто пашет 15 часов. Куда жаловаться?
Читать ответы (4)
Екатерина Ивановна
07.10.2016, 23:12

Возможно ли требовать перевода на полный рабочий день после повышения МРОТ - опыт уборщицы в ЖКХ

Повысили МРОТ и работодатель перевел нас на 4 часовой рабочий день и зарплата опять ниже МРОТ. Могу ли я потребовать у работодателя перевести меня на полный рабочий день. Работаю уборщицей и на полставки дворником в ЖКХ.
Читать ответы (2)
Надежда
02.10.2014, 09:27

Прописка в другом городе мешает получить все дни отпуска за работу на крайнем севере - как решить проблему?

Работаю вахтой в районе крайнего севера. Но прописка в г.Томск (Сибирь), не крайний север. Отдел кадров отказывает учитывать все 24 дополнительных дня отпуска за работу в районе крайнего севера, т.к. у меня прописка в г.Томск. Оставляют только 12 дней, потому что половину времени в году я провожу не в районе крайнего севера. НО по графику работы я вырабатываю полные рабочие дни за год (1970 часов), т.к. у нас 11 ти часовой рабочий день. Как заставить вернуть все дни отпуска?
Читать ответы (5)
Олеся Александровна
30.03.2015, 17:52

Принудительное продление рабочего дня до 13 часов - законные действия работодателя или нарушение трудового договора?

Я работаю 2/2 12 часовой рабочий день работодатель принудительно хочет продлить рабочий день 13 часов хотя в трудовом договоре прописано что продолжительность раб. впемени определяется по соглашению сторон правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Ольга
18.04.2017, 09:31

Можно сформулировать заголовок следующим образом - \n\nОтказ работодателя в предоставлении отпуска

Решила взять отпуск который остался с прошлого года, работодатель не хочет отпускать т.к. не по графику. Имеет ли право работодатель не дать отпуск уже заработанный, причем компенсацию выплачивать тоже не хотят. Работаю в районе крайнего севера. Хотя другим работникам с переносом отпуска отпускают? Как можно законно воздействовать на работодателя. Или бесполезно?
Читать ответы (1)
Константин
31.10.2015, 17:34

Может ли работодатель требовать отработки нормы часов в месяц при графике работы 12 часов, 2 через 2?

Имеет ли право работодатель требовать от меня отработать норму часов в месяц (как при 8 часовом рабочем дне - 40 часовой рабочей неделе) если я работаю по графику 12 часов, 2 через 2.
Читать ответы (1)