Возможно ли беременной женщине не отрабатывать последние две недели при увольнении и перейти на легкий труд?
Беременность 21 неделя. Работа наиногаз с 7 до 22 ч, 2/2.Хочу уволиться, так как тяжело. Работодатель сказал, что нужно отработать 2 недели. Может ли беременная не отрабатывать. И если перейти на легкий труд, возможно ли сократить рабочую смену.
Здравствуйте. Вам необходимо получить письменное заключение врача в женской консультации о рекомендации вам легкого труда. Опишите врачу ваши условия работы и вредности. Это заключение врача вместе с заявлением работодателю о предоставлении вам легкого труда вы должны отдать работодателю. В заявлении напишите что заключение врача прилагаете. После этого - это будет головная боль вашего работодателя. Так как согласно закону он будет ОБЯЗАН вам обеспечить снижение норм (времени, выработки часов, воздействия вредности) - то есть легкий труд, при сохранении среднего заработка. Он ОБЯЗАН освободить вас от работы с сохранением зарплаты, пока не создаст вам необходимых условий. Подумайте на каких условиях, без вреда здоровью вы сможете продолжать трудиться и осудите эти условия с работодателем. Уволиться всегда успеете. Без отработки, увольняются по соглашению сторон. Но в данном случае, при получении заключения врача закон ПОЛНОСТЬЮ на вашей стороне.
Статья 254. ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Какие документы нужны для сокращения рабочей недели беременной? Я хочу взять на работе сокращенную рабочую неделю, на работе требуют справку от врача о том, что мне нужна эта сокращенная неделя, а врач говорит, что они такие справки не дают, а выдают общую справку об освобождеии от тяжелого труда, переработок и ночных смен. Читала ТК РФ 93 ст. там говорится, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Что мне делать?
Хочу уволится с работы так как нашел другую может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели если трудовом договоре не указоно что обязон отработать.
Добрый день. Конечно может, двухнедельная отработка предусмотрена законом, как общее правило: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Бывают и исключения:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если Вы на испытательном сроке, то обязательный срок отработки составит 3 дня.
СпроситьОтработала неделю в магазине, хочу уволиться, так как тяжело и спина из-за поднятия тяжестей стала болеть. Нужно ли отрабатывать 2 недели?
У меня такая проблема я беременна и мой работодатель заставляет меня работать 7 дней в неделю в полную рабочую смену и обуславливает это производственной необходимостью! Я работаю поваром и справку о беременности и переводе на легкий труд я тоже предоставляла! Возможно ли такое со стороны работодателя? И что мне делать в подобной ситуации? Заранее спасибо!
Работаю кассиром. График 2/2 по 14 часов. Беременность 9 недель. Справку на лёгкий труд получу завтра. Возможно ли сократить смену и до скольки часов?
Здравствуйте,
Существует три варианта работы в режиме неполного времени:
сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели;
уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены;
сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней.
Если Вы планируете воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее:
пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;
если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;
сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.
СпроситьЯ беременна 22 недели. Врач выдала мне справку о переводе на легкий труд еще в 12 недель. Я ее не отдала, директор сказал, что в случае легкого труда переведет меня в уборщицы. Но сейчас я уже не могу работать на прежней должности из-за физических нагрузок и хотела бы все-таки перейти на легкий тру. Тем более, что я узнала, что работа уборщицы не является легким трудом. Скажите, могу ли я предоставить работодателю ту же справку которая была выдана в 12 недель или необходимо взять у врача новую, более свежей даты?
Здравствуйте! Возьмите у врача справку с более свежей датой и обратитесь с ней к работодателю.
Спроситьдействует ваша справка--а уборщица это не легкий труд----если нет такой работы--РД обязан вас освободит от работы с сохранением средней з/п.
СпроситьВ неделю работаю 40 часов, как положено, сегодня работодатель сказал, что в течении 2-х недель все работники будут работать 47.5 часов, переработки оплачиваются, но я сказала, что по личным причинам не могу и не хочу перерабатывать, письменно и заранее нас никто об этом не предупреждал. На что работодатель сказал, что я могу написать заявление по собственному, отработать 2 недели с переработках. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, ссылаясь на то, что нарушены мои права или отрабатывать 40 часов в неделю? Как мне быть?
Хочу уволится с работы но работодатель отказался брать заявления об увольнении, сказал мне отрабатывать 2 недели. С понедельника в праздничные дни работодатель сказал мне выйти на работу. Работаю на данном месте уже около года официально но график работы нарушает трудовой кодекс, так как в неделю превышает количество часов в два раза! Договор на руки тоже никто не выдал. Помогите как мне быть в данной ситуации что бы быстро уволится без отработки 2 недели, так как меня уже берут на другую работу но работодатель угрожает что испортит мне трудовую если я не соглашусь отработать. За ранее спасибо.
Доброго времени суток! Если укажете в заявлении на увольнение, что просите уволить по собственному желанию в связи с нарушением трудового законодательства, работодатель обязан уволить с той даты, которая указана в заявлении. Смотрите статью 80 Трудового кодекса. При необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Нет никакой отработки. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, и сократить этот срок можно только по соглашению, по другому к сожалению никак. Согласно ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
У меня проблема с переводом на легкий труд в связи с беременностью.
Здравствуйте. У меня беременность 22 недели, двойня, в ЖК мне выдали справку на легкий труд. Работодатель ответил что у меня и так работа не относится к тяжелой, да и беременным ходить полезно. Работаю я в ЖКХ контролером, т.е. работа заключается в постоянном хождении, да еще по этажам (лифты отсутствуют, т.к. дома пятиэтажные), что само по себе и не беременным тяжело. Как ему доказать чтоб перевели на легкий труд, или хотя бы снизили нормы. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Мария!
Вы не должны ничего доказывать, если у Вас есть медицинское заключение, то Вас обязаны перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Вам необходимо написать заявление о таком переводе на другую работу, приложить справку, и до предоставления такой работы, вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, что регламентируется ст. 254 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ беременна. Идет 7 ая неделя беременности. Сделала узи, на котором видно плодное яйцо и анализ крови на хгч. Пришла к гинекологу, показала все результаты. Беременность она подтвердила, но справку на легкий труд выписывать отказалась. Сказала, что рано, срок маленький, приходи через две недели. Права ли она? Я работаю на тяжелой нервной работе 2/2 по 12 часов день/ ночь.
Можно попробовать оспорить такое решение, обратившись к главврачу. Формально можете также в суд оспорить (ст.131-132 ГПК РФ), но это будет гораздо дольше 2 недель, т.к. такие дела подсудны районному суду, а там срок рассмотрения 2 месяца. Так что лучше попробовать решить вопрос через главврача.
СпроситьСогласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Но не отчаивайтесь, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
Тем не менее, пока срок небольшой необходимо разговаривать с врачом, чтобы был больничный лист.
СпроситьВообще давать заключение на легкий труд или нет-решает врач. Однако Вы вправе обратиться к главврачу и потребовать все же выдать вам такое заключение.
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
СпроситьДобрый день! В данном случае - это официальный медицинский ответ. Вы можете его оспорить через суд или написав жалобу главному врачу. Но срок 7 недель - действительно небольшой, у вас все только начинается.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса.
В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.
При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
Обратитесь к врачу, за мед. заключением, а затем письменно к работадателю.
СпроситьВам обязаны дать справку хоть с самого начала. Медицинская справка должна выдаваться гинекологом по требованию беременной вне зависимости от срока, как только подтвердится факт вынашивания ребенка. Обычно это документ установленного образца, который заверяется печатями лечащего врача и заведующей женской консультацией. Закон гарантирует будущей матери возможность перевода на облегченный труд. И, если в медицинском учреждении ей отказывают в выдаче справке, мотивируя это ранним сроком или другими причинами, Вы имеете право обжаловать такое решение в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о Прокуратуре РФ либо в департамент здравоохранения.
СпроситьВ вашем случае вас при констатации факта беременности вы должны встать на учет в ранние сроки беременности. И вам нужна не справка о легком труде, а справка о беременности или документ подтверждающий постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), предоставив который работодателю вас запрещено будет привлекать для работы в ночнон время, о чем вы пишете, согласно ст. 96 трудового кодекса
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
СпроситьСогласна ст 264 тк имеете право на перевод с легкими условиями труда
Если в женской консультации по месту жительства Вам отказывают в выдаче такого заключения при том, что Ваша работа связана с вредными и опасными условиями труда, подойдите к заведующему женской консультацией, объясните ситуацию, а если и после этого Вам откажут в выдаче такого заключения, обратитесь с письменной жалобой в Управление здравоохранения района на бездействия врачей, перечислите факты отказа и фамилии отказавших в выдаче врачей. Правда на Вашей стороне.
СпроситьДумаю, что вы в случае оспаривания решения гинеколога больше потеряете времени и нервов, даже если она неправа. ДЛя суда вам потребуется много свободного времени в рабочее время, деньги на адвоката и нервы. Если у вас этого всего в избытке, можете обратиться в суд в порядке ст.131 и 132 ГПК РФ и оспорить отказ лечебного учреждения выдать справку о на легкий труд.
СпроситьЗдравствуйте!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
При этом, в соответствии с ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Законодатель не определил, когда гинеколог обязан выдавать справку на легкий труд, но, при этом, всячески защищает права беременной женщины.
Тут еще вопрос - а поставили ли Вас на таком сроке на учет? Может через 2 недели врач сказал придти как раз для постановки на учет и выдаче справки?
Советую обратиться с письменным заявлением о выдаче справки к главврачу женской консультации. Также можно обратиться с жалобами в департамент здравоохранения и в свою страховую компанию, если Вы обращались по полису ОМС.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина!
Такую справку выдают по показаниям врача.
Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это определяется медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным в соответствии со ст. 96 ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов. ВЫ ИМЕЕТЕ право потребовать у работодателя изменения режима рабочего времени. Для этого - достаточно предъявить справку о беременности.
Для осуществления перевода на легкий труд вы должны представить врачебное заключение о переводе на другую работу независимо от срока беременности.
Спросить