Как решить конфликт с работодателем - опыт многодетного отца, оставшегося без работы

• г. Санкт-Петербург

Я многодетный отец, мойм детям 14,7 и 7 месяцев. Я работаю вахтовым методом в организаций с октября 2018 г.в марте 19 у меня родился третий ребенок, в конце июля меня попросили уволиться так как следующий заезд в октябре, оплатили пол отпуска полностью расчитали з.п.В конце сентября я вернулся составили новый договор, сейчас вахту дорабатываю и меня просит уволиться мастер из-за моей оплошности выпить в не рабочее время, на работе я выполняют все обязанности и даже больше включая навыки не по квалификаций, со своим желанием работать. Я злектромонтажник а совместно выполнял функций сварщика, газорезчика проявляя инициативу. Они просят написать заявление не в офисе так как приезд в город где офис в субботу мотивируя отсутствие вышестоящих руководителей и я им отказал в написаний заявления так как я многодетный отец и являюсь единственным кормильцем.

Подскажите как мне быть дальше?

Заранее блогадорю за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не стоит идти на поводу работодателя. Факт нарушения трудовой дисциплины должен быть оформлен надлежащим образом, освидетельствование, мед заключение, объяснение работников и ДР. Если это все есть, тогда можно просить снисхождения. Если нет, то проступок не доказан.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов