Работаю вахтовым методом в другом регионе 2/1 как сделать перерасчет кто этим занимается.
Работаю вахтовым методом в другом регионе 2/1 как сделать перерасчет кто этим занимается.
А какие основания по Вашему для перерасчета. Кроме бухгалтерии это никто не делает.
СпроситьРаботаю вахтовым методом на севере. Нужно ли иметь временную прописку что бы пойти пенсию в другом регионе т.к. расчет пенсии того региона где работаю больше.
Доброго времени суток! За назначением пенсий необходимо обращаться в отделение пенсионного фонда по месту регистрации. В том числе можно обратиться и по месту временной регистрации. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьА что делать если мне отказывают в временой регистрации. А работаю в этой организации 10 год.
СпроситьЗдравствуйте! В таком случае ищите другое место для регистрации.
Зарегистрироваться можно в гостинице, у родственников, знакомых, друзей и т.п.Спросить
РВП получил в одном регионе, возможна ли работа вахтовым методом в другом регионе официально? Действительна ли будет справка о доходах с того региона? Если нет, то какие предложения есть? Благодарю!
Здравствуйте! Гражданин, изменивший место жительство обязан зарегистрироваться по месту жительства (новому) в течение 7 дней, а при смене места пребывания на срок свыше 90 дней, нужно также зарегистрироваться.
СпроситьАлександр,
я поясню ответ предыдущего юриста, т.к. он ответил вам в общем, а не конкретно на ваш вопрос.
Нужна ли регистрация при работе вахтовым методом? Нет. И вот почему.
В ст. 299 ТК РФ сказано, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
А согласно п. 9 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713, гражданам России требуется временная регистрация по месту пребывания при пребывании в жилом помещении, не являющемся их местом жительства, более 90 суток.
Следовательно, гражданам, работающим у работодателя по трудовому договору, которым предусматривается вахтовый метод работы, и срок вахты которых не превышает трех месяцев, оформлять регистрацию по месту пребывания не нужно.[/u][u]
СпроситьРаботаю вахтовым методом на севере. Основная часть зарплаты выплачивается "вахтовыми". Оклад выплачивается боле-менее регулярно. На сколько можно задержать выплату "вахтовых", и входят ли они в понятие "зарплата"?
По данным статьям.
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 297 ТК РФ
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 298 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 298 ТК РФ
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 299 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 299. Продолжительность вахты
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 299 ТК РФ
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 300 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 300 ТК РФ
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 301 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 301 ТК РФ
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 302 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 302 ТК РФ
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
СпроситьРаботаю вахтовых методом. Живу в городе, где находится организация, в 18 километрах от города находится вахтовый посёлок. Мне не платят вахтовых потому что я не живу в вахтовом посёлке. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ:
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
СпроситьМогу ли я заменить права в другом регионе т.к. срок действия их заканчиваются, а выехать домой не могу так как работаю вахтовым методом.
Да конечно можете, в том числе через сайт гос. услуг или же посещении ГИБДД по месту нахождения.
СпроситьК сожалению, временно проживающий иностранец не может работать в другом регионе вахтовым методом, так как вахтовый метод не подходит под определение разъездного характера работы или работы в пути.
СпроситьРаботаю вахтовым методом в другом регионе, сейчас нахожусь на больничном листе. После больничного, хочу написать заявление на увольнение. Как мне это сделать что бы не было прогулов? Можно ли как-нибудь отправить б/л? Спасибо.
Имея РВП Свердловской области, могу ли я осуществлять трудовую деятельность работая вахтовым методом в другом регионе РФ (Якутия, Хабаровск) ?
Здравствуйте! Вахтовым методом- возможно. Но все же уточните в миграционной службе.чтобы не было проблем
СпроситьСогласно федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно проживающий в РФ иностранный гражданин (то есть получивший разрешение на временное проживание) не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13). Поскольку Якутия и Хабаровск расположены на территории иных субъектов РФ, а РВП выдано Вам в Свердловской области, то и трудиться в иных субъектах Вам закон запрещает.
СпроситьЕсли офис компании находится в Свердловской области РФ, а работать приходится на севере?
Спросить