Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Невыплаченные льготы и неправильный расчет зарплаты - Как решить проблему после ухода с удаленной работы?

28.10.2019, 16:53
• г. Сосногорск

Год работал удаленно, офис компании в Москве, я проживаю в Сыктывкаре. В марте уволился по собственному, выплатили оставшиеся отпускные и попрощались. И тут знакомая бухгалтер сказала, что судя по всему отпускные мне выплачивали из расчета стандартных 28 дней, без добавочных за север. А значит и в зарплате не учитывали ни коэффиценты, ни надбавки. А судя по каким-то там разъяснениям Верховного суда (не запомнил точно, на что ссылалась) дистанционным работникам, проживающим на севере, все эти льготы точно так же положены. Расчетки ни разу не видел. Трудовой договор есть, заключен. Зарплата серая - фиксированная сумма оклада, остальное "премиями".

Есть ли смысл заниматься этим вопросом (прошло же больше полугода) и если есть, каков должен быть порядок действий - отправить компании письмо? Подавать иск в суд?

Читать ответы (1)
Разъяснения верховного суда
Фиксированная сумма
Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по отпускным, по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В связи с работой в Сыктывкаре (а не в связи с проживанием) к окладу должны были выплачиваться районный коэффициент (и северная надбавка за стаж работы в РКС и МРКС, если таковой имеете), а также предоставляться дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Ст.313-321,392 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России