Вопрос о правомерности увольнения и консультация по написанию заявления

Служу в органах внутренних дел с 2006 года переаттестацию в 2011 году для перехода из милиции в полицию прошел успешно 23 марта 2012 года мне было вручено уведомление об увольнении из ОВД в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 82 ФЗ о службе в ОВД от 30.11.2011 г. где написано что моя должность сокращена и я буду уволен по истечении 2 месяцев или буду переведен с моего согласия в другое подразделение в тот же день меня пригласили на аттестационную комиссию где мне объявили что в 2002 году в отношении меня заводилось уголовное дело по ст 319 УК РФ и в мировом суде оно было прекращено в связи с примирением сторон (признаю было дело) т.е. по не реабилитирующему обстоятельству и я не соответствую замещаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 29 ФЗ о полиции прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, только вот из комментариев к этой статье следует что она относится к кандидатам поступающим на службу в полицию (по крайней мере я так понял) а я первую переаттестацию прошел т.е. я полицейский прочитав различные нормативные акты я узнал что аттестационная комиссия должна рассматривать период службы а не то что было до нее через неделю меня ознакомили с протоколом аттестационной комиссии где написано что я буду уволен из ОВД согласно п. 5 ч. 2 ст. 82 ФЗ о службе в ОВД в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии про период службы ни слова а вопросы такие: 1) должны ли они меня сократить а не уволить по решению аттестационной комиссии так как мне вручили уведомление о том что моя должность сокращена (хотя реально в том месте где я служил ничего не изменилось)? 2) прочитав ФЗ о службе в ОВД я наткнулся на п. 5 ч. 3 ст. 82 5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность; в 2006 году когда я поступал на службу я показывал кадровику постановление мирового судьи о прекращении в отношении меня уголовного дела в связи с примирением сторон но он сказал что все нормально и меня приняли могут ли меня уволить ссылаясь на выше указанную статью ведь каждый поступающий на службу проходит специальную проверку и в личном это должно быть указано а ФЗ о полиции переписан с ФЗ о милиции? 3) в случае если меня уволят а не сократят будет ли смысл подавать в суд т.к. меня уволили по вине работодателя.

6 ноября 2015 года, согласно заключения аттестационной комиссии я не соответствую занимаемой должности с последующим увольнением из органов внутренних дел, мне не предлагали нижестоящих должностей, так как я являюсь сотрудников ДПС и в нашем подразделении таких нет, то членами аттестационной комиссии было принято такое решение. После ознакомления с результатом аттестации, мне сказали, так как я имею выслугу лет дающую право выхода на пенсию, то руководство подразделения не против, если я напишу рапорт на увольнение по собственному желанию, то при увольнении мне будут положены все соответствующие выплаты, а так будет считаться как увольнение по отрицательным мотивам. Скажите, если я не напишу рапорт по собственному желанию, смогу ли я получить все выплаты при увольнении по заключению аттестационной комиссии.

Я, госслужащая, работаю в министерстве с 1991 года, 58 лет. Наше министерство преобразовано. Моя должность консультанта сокращена, должность не предложена. Мне дали уведомление о том, что будет внеочередная аттестация с целью определения соответствия квалификации для замещения иных должностей государственной гражданской службы. В случае отсутствия вакантной должности, соответствующей квалификации, стажу работы и профессиональному образованию я буду уволена по истечении 2-х месячного срока с момента ознакомления с уведомлением. Я, заслуженный работник госслужбы РД, награждена именными часами, Почетной грамотой Минрегиона. С регалиями не считаются. Не предложив мне другую должность, меня предупреждают об аттестации, но ведь моя должность уже сокращена, на какую же должность меня собираются аттестовывать? Такие уведомления о сокращении должностей розданы всем работникам, хотя их должности не сокращены. Правомерно ли это?

Вопрос такой. 2 марта этого года мне было вручено уведомление о сокращении должности и предложена другая, с теми же обязанностями, но с меньшей зарплатой. Выбора не было и я согласился. Со 2 мая я был должен заступить на новую должность, но. 22 апреля выяснилось, что руководство решило все переиграть и заставляет меня написать заявление о переходе на новую должность со 2 апреля, по штатному расписанию моя должность сокращена с 26 марта. Никаких уведомлений не давали, ничего не говорили, просто поставили перед фактом. И компенсации за то, что почти весь апрель я работал на несуществующей должности не предусмотрено. Получается, я работаю, но моей должности уже нет, но на новую я не переходил, так как по ранее врученному уведомлению мой переход должен был быть 7 мая. Как быть?

В государственном учреждении объявили о готовящемся новом штатном расписании с сокращением должностей в некоторых отделах. Сотрудникам этих отделов за 2 месяца принесли уведомления о том, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, их должность будет сокращена. При этом объявили о том, что в последующие два месяца только в этом отделе, где планируется сокращение должностей, будет проведена внеочередная аттестация рабочих мест. Вопрос: это сокращение должности или это увольнение по результатам аттестации, и сохраняются ли должности после увольнения сотрудников.

Прохожу службу в органах внутренних дел РФ. После прохождения военно-врачебной комиссии /ВВК/ на основании заключения ВВК об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности мне было вручено уведомление, что меня ставят в известность о предстоящем расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел по основаниям пункта 8 части 2 статьи 82 ФЗ. Уведомление вручили когда я находился в очередном ежегодном отпуске. И сказали, что с даты вручения мне уведомления, отсчитывается срок в 2 месяца и я буду уволен. Имели ли право мне вручать уведомления, когда я находился в отпуске? Входит ли в эти 2 месяца время нахождения в отпуске? Или же все таки уведомление должны были вручить после выхода из отпуска. И от этого отчитывать 2 месяца до увольнения?

В уведомлении, полученном мною от работодателя, сказано, что структурное подразделение, где я работаю, ликвидировано 09.11.2006. Я предупреждаюсь, что замещаемая мною штатная должность сокращается и после истечения двух месяцев со дня получения уведомления, я могу быть уволен. Уведомление вручено администрацией 23.11.2006, т.е. фактически после юридической "ликвидации" моей должности. Тем не менее, далее в уведомлении сказано: "В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в структурном подразделении." Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть. Каким образом я могу оспорить это требование, ведь оно просто лишено здравого смысла. Спасибо. .

Получил уведомление о том, что в соответствии с ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ занимаемая мной должность-старший мастер будет сокращена, я был принят мастером год назад, приказов о повышении не подписывал. Правомерно ли мое сокращение в этом случае? Так же в уведомлении прописан срок 3 месяца до увольнения, на какие компенсации я могу рассчитывать при увольнении через этот срок? Заранее благодарен за развернутый ответ!

Была проведена аттестация в бюджетной организации, сотрудник не прошел аттестацию, итогом аттестации стало не соответствие занимаемой должности. Это без права переаттестации. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право сотрудник на переаттестацию? Возможно ли что-то сделать, дабы сохранить должность и что для этого необходимо?

Я действующий сотрудник УФСИН, моя должность была сокращена в связи с оргштатными, ушел по собственному желанию на ниже стоящую должность с сохранением заработной платы по занимаемой ранее. Вопрос! При уходе на пенсию - она будет рассчитана по старой должности с большим окладом или новой с меньшим? Заранее благодарен.