Правомерно ли сокращение должности старшего мастера согласно ТК РФ и какие компенсации предусмотрены при увольнении через 3 месяца?

1. Не можете. Досрочное увольнение может производится только по воле работодателя.

2. С момента подписания согласия работодателя и вами.

3. Нет в законе обязательной ссылки на приказ о сокращении штата. Хотя рекомендуют указывать.

ТК РФ - Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уважаемый Сергей!

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РАСПИСКУ не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Как видите, законодатель не регламентирует форму уведомления.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (часть 1 статьи 180 ТК РФ).

Выходит, что приказ оформят позже, а двухмесячный срок пошел со дня уведомления.

Единственное, что может послужить плохую службу Вашему работодателю - это то, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Статья 83 ТК). Если профсоюз не будет предупрежден, можно будет оспорить указанные уведомления.

С наилучшими пожеланиями,

Здравствуйте!

в течение этих трех месяцев вы работаете и получаете зарплату как обычно, далее на период трудоустройства вам гарантируется оплата среднего заработка на два месяца и за третий - если своевременно встанете на учет в центр занятости. После 3 месяцев после того как вас уволили по сокращению ничего ва работодатель не должен

Нет, без компенсаций увольнение незаконно (ст. 77 ТК РФ). Вы вправе обжаловать его в суде. Исковое заявление подается согласно ст. 131-132 ГПК РФ. Госпошлина по таким категориям дел не оплачивается.

От даты уведомления в любом случае должно пройти не менее 2-х месяцев, поэтому 2-е уведомление незаконно и может быть обжаловано в суде (ст. 74 ТК РФ устанавливает 2-х месячный срок для предупреждения)

Вопрос в следующем: законно ли увольнение по ст.77 без компенсаций и т.д.; имеет ли силу второе уведомление, срок два месяца просрочен; возможно ли изменить статью увольнения через суд и как это правильно сделать

подлежит сокращению 08.02.2016 года.

---вы отказались от предложенной должности, отсюда и увольнение. Нет оснований для обжалования увольнения в суде, -ОНО ЗАКОННО[u][/u]. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

---предлагать вам другие должности. обязаны в течении всего срока ВПЛОТЬ ДО УВОЛЬНЕНИЯ

Уведомление конечно просрочено, поскольку его необходимо было вручить Вам не менее чем за два месяца до изменения условий трудового договора.

При увольнении пост.77 п.7 ТК РФ полагаетс выплата выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте!

После предупреждения об изменений условий трудового договора по ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе ввести соответствующие изменения не ранее чем через два месяца.

То есть не ранее чем с 28 марта 2016 года.

Как указано в ст 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Поскольку Вы, насколько следует из Вашего вопроса, в письменной форме выразили свое несогласие работать в новых условиях (с новым наименованием должности), то работодатель вполне правомерно произвел увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истечения срока два месяца после предупреждения при этом не требуется.

Но Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Для этого РД обязан приказом отменить приказ о сокращении по ч.2 ст.81ткрф.

После этого только выдать Вам уведомление по ст.74ткрф. за 2 месяца до даты увольнения.

Но при увольнении по п.7 ст.77ткрф выплачивается выходное пособие в размере 2недельной средней з/п.

Законно ли применение ст.74ткрф--это уже другой вопрос.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

...должность переименована с начальника секретной части на начальника части...

Формулировка уведомления о сокращении, как и само сокращение в Вашем случае противоречат нормам законодательства РФ:

Работодатель вправе выбрать наименование должности — при условии, что выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот.

В этом случае право работодателя превращается в обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в штатном расписании в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37).

Если сотрудник не возражает против переименования должности и вряд ли будет возражать впоследствии, то самый простой вариант — заключить с ним дополнительное соглашение. к трудовому договору, в котором будет присутствовать следующая фраза:

«Внести изменение в пункт 2.2 трудового договора от 24.05.2012 № 13, дополнив его следующим положением:

=„С 1 октября 2013 года наименование занимаемой Работником должности —

Здравствуйте, уважаемый Валерий.

..........................................................

Вы задали на этом сайте очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь на него получить от юристов более полное разъяснение с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы и тем более без ссылок на нужные нормативные акты.

..............................................................................................................................

Исходя из вашей информации, видно, что ваш работодатель "хитрит" и очень нагло, но в рамках положений Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

..............................................................................................................................

Во-первых, Вас уведомили в декабре 2015 года на основании статей 81, 180 ТК о предполагаемом сокращении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК.

Но сокращать Вас работодатель передумал, это его ПРАВО, ну а требовать о своем сокращении Вы не вправе.

...............................................................................................................................

Во-вторых, работодатель Вас 27 января уведомил на основании статьи 74 ТК о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Вы отказались. Это ваше право. Видимо Вам надоело работать у этого работодателя.

Так что Вы спокойно можете работать у этого работодателя 2 месяца после 27 января 2015 года, а потом только Вас работодатель вправе уволить на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК. В принципе Вы можете этот срок продлить, ну хотя бы на месяц...

Но в этот период не берите отпуск, так как Вам это не выгодно с финансовой стороны.

..............................................................................................................................

При увольнении на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК обязаны выплатить выходное пособие на основании статьи 178 ТК в размере двухнедельного среднего заработка.

............................................................................................................................

В-третьих, Вы сами знакомились с частью 2 статьи 81 ТК ? Смотрите ниже...

...........................................................................................................................

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

..........................................................................................................................

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

.........................................................................................................................

Ваш работодатель НЕ издавал Приказ (распоряжение) о расторжении с Вами трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК, а лишь уведомил Вас на основании статьи 180 ТК о предстоящем (именно возможном) сокращении. Но сокращать Вас работодатель передумал... Это его право.

........................................................................................................................

Прежде чем обратиться с любым исковым заявлением в суд, следует сначала подробно проконсультироваться у юриста по поводу оснований для такого искового заявления.

Если иск будет подан в суд Истцом без оснований, то судья может отказать Истцу в удовлетворении исковых требованиях и вправе взыскать с него судебные расходы Ответчика, в т.ч. числе его расходы на оплату услуг своего представителя, а этом как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

..........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной нужной информации по

юридическому вопросу и копий нужных документов.

................

Удачи Вам

правильно применена ст. 74 ТК - так как трудовая фукция не изменяется -нет сокращения, только переименование должности

Увольнение по сокращению (ст. 81, 180 ТК РФ) - это прерогатива работодателя. Он может принять решение о сокращении, но может и отменить такое решение.

Если же будут меняться организационные или технологические условия труда, то будет применяться ст. 74 ТК РФ.

Можно изменить через суд. Нарушены сроки. Подлежит применению ст. 77 ТК РФ. В суде Вы можете доказать, что увольнение незаконно. Обращайтесь в суд (ст. 3 ГПК РФ)

То, что первоначально работодатель уведомил Вас о предстоящем увольнении по сокращению, не значит, что сокращение обязательно должно было быть произведено.

По всей видимости, впоследствии работодатель изменил решение и уведомил Вас об изменении условий трудового договора (на основании ст. 74 ТК РФ).

От работы в измененных условиях Вы отказались, в связи с чем работодатель уволили Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

А статья 178 ТК РФ регламентирует размер выходного пособия при увольнении как по сокращению, так и по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работать в новых измененных условиях).

При увольнении по этим двум основаниям разные размеры выходных пособий.

По моему убеждению, Вы вправе потребовать только выплаты выходного пособия.

Изменить основание увольнения нельзя.

Если отказались, то действительно последнее уведомление.

Предыдущее уведомление потеряло основание.

Потому будет увольнение без выходного пособия в 3 ср. зарплаты, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.

А будет двухнедельное пособие.

Суд не поможет.

Проще отозвать свой отказ, пока не уволили по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Главный момент для меня - это статья увольнения. По 180 статье платят выходное пособие (разовое+6 месяцев), а вот по 77 нет такого. Выгоднее уволиться по ст. 180, вот и вопрос почему изменили статью за две недели до сокращения.

Юрист говорит об обратном, командование пошло в разрез его мнения. Можно ли через суд изменить основания увольнения, применив ст. 180 ТК РФ? В других войсковых частях проходят аналогичные мероприятия, применяется ст. 180.

Сокращение организовано в соответствии с директивами вышестоящего командования (ГШ ВС РФ ШСФ и тд). Это не личное желание работодателя, это как-то меняет ситуацию?

до достижения ребенком 3 лет вас не имеют право сократить, если только уволить в связи с ликвидацией предприятия, если вдруг сократят обращайтесь в суд о восстановлении на рабочем месте

Добрый день Наталья.

не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вас все таки уволили- то обращайтесь в суд о восстановлении в должности.

Дмитрий Эдуардович, если наступил срок увольнения (указанный в извещении), а приказ о сокращении не издан, то просто уйти нельзя. Согласно законодательства, в случае пропуска срока указанного в уведомлении процедура увольнения по сокращению штата должна быть начата заново ( 2 месяца). По смыслу ч.2и3 ст.180 ТК РФ работнику должно быть известно, когда истекает срок предупреждения об увольнении (он готовится к этому, ищет новое место работы). Если работодатель в день указанный в предупреждении не реализовал своё право , то по аналогии с нормой ч.6 ст.80 ТК РФ, действие трудового договора продолжается и если работодатель не отказался от намерений сократить штатную единицу то он процедуру сокращения должен начать заново. Полагаю, что со стороны работодателя намеренно происходит нарушение и Ваших прав и законодательства. Поэтому Вы сами не должны нарушать трудовое законодательство, а для проверки законности действий обратиться с заявлением в прокуратуру. Удачи.

Здравствуйте. Досрочное увольнение будет либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. И что оспаривать?

К тому же срок для оспаривания незаконного увольнения один месяц, а не два.

Удачи Вам.

Здравствуйте.

Не будут ли пропущены сроки по восстановлению в должности?

Сроки будут пропущены конечно..в суд нужно подавать в течение 1 месяца с даты фактического увольнения,

Не расценит ли суд досрочное увольнение как добровольное согласие на увольнение?

расценит.

поэтому досрочно увольняться не советую...работайте до конца, тем более, что Вы желаете потом восстанавливаться на работе.

Уважаемая Галина!

Нет не правильно, при выходе из периода нетрудоспособности работнику для ознакомления должен быть представлен новый приказ о предупреждении.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

В уведомлении о сокращении была указана должность, не занимаемая истцом, не была указана дата увольнения по сокращению. Имеет ли подобное уведомление законную силу?