Я устала меня донимает руководители причём обсалютна не обоснованно что я не выполняю свою работу. Это не правда. Просто некоторые руководители почему то делвюабт выводы из кляуз некоторых рабочих. Тем не менее начальники моего подразделения мной вполне довольны.

Добрый день. В чем вопрос?

Несправедливые обвинения в невыполнении работы - подразделение и начальники удовлетворены.

Оплачивается ли замещение должности руководителя на время отпуска без соответствующего распоряжения?

Живу в небольшом селе, в муниципальном округе. Работаю Ведущим специалистом в территориальном подразделении администрации муниципального округа. Рабочий штат у нас тут - 2 человека - я и руководитель данного подразделения, + уборщица и 7 рабочих. У меня следующий вопрос: когда руководитель уходит в отпуск, работу руководителя выполняю я. НО, никакого распоряжения либо постановления о замещении должности на время отпуска не издается. Так должно ли быть подобное постановление (распоряжение) и должно ли это оплачиваться? По факту у меня двойная нагрузка. Мало того что выполняю свою работу, еще и приходится первостепенно выполнять обязанности руководителя. Есть ли закон в котором это проговаривается? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Право начальника подразделения подписывать приказы в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором

В одном из пунктов доверености написано "В соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами осуществлять кадровую работу в отношении работников. А именно: подписывать приказы... (за исключением приказов о приеме на работу...). В вопросе обсуждаю доверенность не Работодателя, а именно доверенность руководителя структурного подразделения. Где указано это ограничение. Такая сложная подчиненность в организации - в подчинении у моего работодателя работает начальник подразделения, которому доверенность на работу выдал вышестоящий руководитель моего Работодателя. В трудовом договоре есть подпись Работодателя (что мной не обсуждается)-и "Согласовано" начальника подразделени. Интересует именно "Согласовано" начальника подразделения. Вопрос-формулировка "за исключением приказов о приеме на работу" давала право начальнику подразделения в трудовом договоре работника подписывать свое согласие? Или в его доверенности должно быть прописано это право?

Читать ответы (3)

Как защитить свои права при выполнении работ, не предусмотренных положением о подразделении и без оплаты и обучения?

Руководитель предприятия приказывает подразделению выполнять работу, не прописанную в положении об этом подразделении. При этом оплата за увеличение объема работы не производится, как и обучение новой работе. Как можно защитить свои права?

Читать ответы (1)

Руководитель объявил рабочие выходные без закрепления приказом - возможность иска на моральный ущерб?

Появилась проблема на работе. В конце неделе именно в пятницу, по средствам мессенджера "Вайбер" руководитель подразделения написал, что по распоряжению начальника управления выходные дни объявлены рабочими, и было добавлено, что руководитель устал всех прикрывать, получать замечание от руководства, и что у нас не нормированный рабочий день (хотя в есть режим работы с 08.45 до 17.45 обед с 134.00 до 14.00). Сам руководитель на работе появится с заместителем в воскресенье. Причем письменно приказом не закреплено, но добавлено, что высшее руководство будет ходить по кабинетам проверять. Подскажите пожалуйста можно ли именно с не посредственного руководителя подразделения через иск взыскать моральный ущерб (сделан скриншот переписки)?

Читать ответы (1)

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Должны ли мне платить дополнительно за выполняемые обязанности другого руководителя структурного подразделения

Я - руководитель структурного подразделения и одновременно выполняю обязанности другого руководителя структурного подразделения. Мне за это не доплачивают. Правомерно ли это? Как безболезненно добиться доплаты?

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Вопрос справедливости - Может ли руководитель предприятия снижать зарплату только выбранным сотрудникам

Может ли руководитель предприятия снизить зарплату в одном отделе не всем, а только некоторым сотрудникам и начальнику отдела, мотивируя это тем, что уменьшился объем работы?

Читать ответы (3)

Как экономисту выжить в сокращаемом подразделении - следовать должностной инструкции или выполнять все, что поручит руководитель?

Нахожусь в декрете, при этом работаю неполный рабочий день. Работников подразделения сокращают. Остаюсь я (как внештатный сотрудник) и руководитель. Моего функционала в подразделении не остается. Я экономист. Какую работу я должна выполнять? По должностной инструкции или все что поручит руководитель? Предполагаю что руководитель будет поручать работу вне моей компетенции.

Читать ответы (3)

Нарушение законодательства и проблемы с рабочими отношениями - как защитить права учителей в школе?

Работаю в школе учителем иностранного языка. Рабочие взаимоотношения с классными руководителями некоторых классов складываются с нарушением законодательства по отношению ко мне с их стороны и, вероятно, также с нарушением Закона об образовании. Это прежде всего выражается в том, что некоторые из них бесцеремонно заходят в класс во время моего урока, делают замечания и позволяют комментировать происходящее на уроке, показывая ученикам, что это их класс и они начальники не только над детьми, но и над другим учителем. Некоторые вообще не выходят из своего класса во время моего урока - проверяют тетради, что-то пишут - а фактически следят за мной и производят свои неуместные комментарии. Некоторые даже не спросили у меня формального разрешения присутствовать на моем уроке. В прошлом были случаи, когда отдельные классные руководители подговаривали родителей своего класса писать против меня докладные директору, чтобы были основания убрать учителя с этого класса. Что можно предпринять, куда обратиться, чтобы такие начальники поняли, что нарушают права других участников образовательного процесса? Ведь на самом деле они не являются настолько неграмотными в юридическом отношении, чтобы не понимать, что творят беззаконие.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливые обвинения в невыполнении работы - подразделение и начальники удовлетворены.

Кызыл - онлайн услуги юристов