Не могу получить трудовую книжку после увольнения - можно ли подать в суд и выиграть дело?
Зравствуйте! Помогите пожалуйста дело в том что я была беременна на 5 ом месяце и меня попросили написать завление о увольнении-я написала и ушла! За трудовой книжкой поехать не могла сразу по непереносимости транспорта после того как родила надо сидеть с ребенком а книжка нужна для оформления пособий, моя мама поехала забирать книжку а ей говорят что я не уволена все налоги за это время оплачены и они могут отдать книжку что я только недавно уволилась! По глупости я тогда написала это заявление и жалею ну раз у них я не уволена могу ли я подать в суд и выиграю ли?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Здраствуйте!
если в заявление на увольнении по собственному желанию вы проставили дату написания заявления или дату с которой вы просите себя уволить и вас по истечении 14 дней с этого момента не уволили, то заявление об увольнении аннулируется, и трудовой договор не расторгается и вы считаетесь а уволили только сейчас, то в этом случае трудовой договор не расторгается и его действие продолжается. соответсвенно вам положены декретные выплаты от работодателя. уволить вас в настоящий момент по своей инициативе работодатель не имеет права.
если же заявление на увольнение было с открытой датой - и вас сейчас уволили по этому заявлению - от обращаться в суд бессмысленно. если же уволили по другому основанию - то шансы есть.
заберите у работодателя трудовую книжку, потребуйте копию приказа об увольнении, только после ознакомления с документами можно дать ответ какие у вас шансы на победу в суде.
С уважением,Д.В.Любезнов
Спросить
Я уволилась с работы, расчет получила, а трудовой книжки нет. Уволилась три месяца назад. Что делать? Не раз ходила на работу, чтоб написать заявление на трудовую книжку, чтоб вернули. При увольнении, тоже написала заявление на возврат трудовой книжки. Куда обращаться?
Спасибо.
Меня попросили написать заявление на увольнение 3 месяца назад. А в трудовой книжке записи об увольнении не написали. По записям трудовой книжке я до сих пор работаю. Я узнала что беременна после увольнения. Можно ли как нибудь восстановить трудоустройство? Что можно предпринять в данном случае по поводу трудовой книжке?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьМеня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.
Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.
Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:
1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте
2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел
3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад
Спасибо.
Здравствуйте. Срок исковой давности составляет месяц с момента нарушения вашего права или с момента как вы узнали о таком нарушении. Учитывая, что о приказе вы узнали в судебном заседании вами срок исковой давности не пропущен.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Эл.почта: deksen@e1.ru
СпроситьВ день увольнения (июль 2007 г.) мне не была отдана трудовая книжка (был шантаж со стороны руководства). Я не приняла условия руководства. Через некоторое время было получено уведомление - мне предложили забрать трудовую книжку. В связи с создавшейся ситуацией за трудовой книжкой поехал мой адвокат (у него была Генеральная доверенность). Но директор не отдал её, т.к. была копия этой доверенности, потребовал оригинал. В следующий раз был оригинал доверенности. Но и после этого трудовую книжку ему не отдали. До настоящего времени она находится в бывшей организации. Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на бывшего работодателя за незаконное увольнение.
Марина! Срок для обращения в суд по делам о незаконности увольнения один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.Таким образом, поскольку вы трудовую книжку не получили,то можете обратиться в суд.Однако вам стоит иметь в виду, что администрация поставит вопрос об умышленном уклонении вас от получения книжки,Поэтому ее надо забрать лично в ближайшее время, либо попрость выслать по почте.Удачи
Спросить
Уважаемая Марина!
Работодатель обязан был Вам выдать в день увольнения (последний день работы)трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Т. е. Вы можете через суд так же взыскать с работодателя неполученный Вами за время задержки заработок.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьКак провести увольнение, если работник не вернул трудовую книжку и написал заявление об увольнении с переводом. Что надо для выдачи дубликата трудовой книжки?
Анастасия, если в вашем журнале стоит подпись о получении работником трудовой книжки, то вы должны письменно запросить её у работника для внесения в ТК записи об увольнении.
Дубликат книжки выдаётся в случае её утери. У вас утери нет.
СпроситьВ 2003 году я заключила бессрочный трудовой договор с ИП. В 2006 году был принят закон, который обязывает ИП заносить записи в трудовые книжки. По определённым причинам трудовая книжка не заполнялась. Я продолжала работать. Потом написала заявление об увольнении по собственному желанию. ИП не отказывается в настоящее время внести запить в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, но никто не помнит, когда я написала заявление и была уволена. Где можно узнать сведения каким числом меня уволил ИП, и нужно ли ставить печать при принятии на работу в трудовой книжке или только при увольнении?
1. Индивидуальные предприниматели и организации, которые являются работодателями, обязаны перечислять страховые взносы (с выплат сотрудников по трудовым договорам). Ежемесячные страховые взносы ИП перечисляют в ИФНС по месту регистрации:
- на обязательное пенсионное страхование;
- на обязательное медицинское страхование;
- на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому не поленитесь, зайдите в налоговую и узнайте дату последнего платежа Вашего работодателя, а также за какое количество дней был платеж. А отсюда и дата увольнения.
2. Печать в трудовой книжке ставится при увольнении (п. 16 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".
СпроситьПомогите разобраться. Я мать одиночка, и беременная вторым ребенком. Трудоустроена по трудовой книжке, но моя сан книжка была просрочена, и меня отстранили без сохранения зар. платы, пока я ее не пройду. Скажите, могу ли я попросить у работодателя мат помощь, т.к мне нечем кормить ребенка на время того, пока прохожу сан. книжку или могут ли мне оплатить простой.
Здравствуйте! можете попросить - но все на усмотрение работодателя - не обязан
если простой по вашей вине - не обязаны оплачивать
СпроситьПять лет назад я написала заявление о увольнение по собственному желанию с работы из одной компании. Они не захотели меня отпускать пока не найдут нового работника. Я отработала 2 недели как положено и ушла, но трудовую книжку они мне не отдали. У меня была заверенная копия книжки с предыдущей работы а на новой работе мне выдали другую. Сейчас мне нужно оформлять пенсию и я позвонила в фирму где осталась книжка а они мне ответили что книжки у них нет и они мне ее типо отдали и имеется расписка. Подскажите как мне быть с трудовой книжкой?
Обратитесь в суд с требованием к бывшему работодателя отдать трудовую. Они предоставят расписку о получении. Вы заявите о подложности доказательств.
СпроситьВ трудовой книжке написали мою фамилию с двумя буквами с Фусс, потом одну букву с зачеркнули Фус. Правильная фамилия моя Фус. В пенсионном при оформлении пенсии трудовую книжку не принимают, говорят она не ваша. Нужно решение суда о подтверждении моей трудовой книжки. В какой суд мне обратиться с исковым заявлением и как правильно его написать. Спасибо.
это будет заявление о принадлежности документа, и в суд по месту вашего жительства
Спросить
