Может ли руководитель ДМШ издать приказ на основании Устава школы и ПВТР поручить профсоюзному комитету контролировать опоздания на работу работников школы в целях укрепления трудовой дисциплины? Дело в том, что некоторые сотрудники говорят, что профсоюз не должен этим заниматься. Спасибо.

Конечно, он не должен!

Роль профсоюза в контроле опозданий на работу - противоречия и обязанности руководителя ДМШ

Некоторые сотрудники отказались подписывать документ, мотивируя это тем, что они не согласны с двумя пунктами приказа:

В нашей организации в целях повышения трудовой дисциплины был издан приказ. Некоторые сотрудники отказались подписывать документ, мотивируя это тем, что они не согласны с двумя пунктами приказа: 1. Опоздания более чем на пять минут будут наказываться в административном порядке (должны ли в приказе прописываться конкретные меры наказания, и если да, то какие?). 2. К опоздавшим на работу более трех раз в месяц будут применяться финансовые меры (вопрос, аналогичный предыдущему). Спасибо заранее за разъяснение.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовой дисциплины - каковы последствия минутного опоздания на работу?

Может ли рассматриваться минутное опоздание на работу как нарушение трудовой дисциплины? Можно ли считать два минутных опоздания на работу неоднократным нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено увольнение по статье ТК?

Читать ответы (1)

Работодатель поручил профсоюзному комитету провести собрание и подготовить мотивированное мнение о сокращении работников

Работодатель дал устный приказ профсоюзному комитету провести собрание и подготовить мотивированное мнение по сокращению работников предприятия, профсоюзный комитет исполнил этот устный приказ.

Читать ответы (1)

Правомерность предоставления заверенных копий оснований дисциплинарного взыскания

Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание, за несоблюдение ПВТР (опоздание на работу). Работник написал заявление с просьбой предоставить ему копию заверенного приказа о дисциплинарном взыскании и копии всех оснований, указанных в приказе (акт об опоздании, докладная руководителя, копию ПВТР). По поводу приказа все понятно - копию предоставить обязана, но по поводу правомерности предоставления заверенных копий основания я сомневаюсь: имею ли я право, должна ли их предоставлять работнику и если не должна, то как могу обосновать, на какую статью сослаться? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Создан новый профсоюз после уведомления о сокращении - должен ли его руководитель уведомлять о сокращении?

Сотрудники создали профсоюз после получения уведомления о сокращении. Дата создания первичной профсоюзной организации и вступления туда сотрудника которого сокращают определена позже на неделю после вручения уведомления сотруднику. Вопрос: должен ли руководитель уведомить данный (вновь создавшийся) профсоюз о сокращении сотрудника, ведь на момент вручения уведомления сотрудника данного профсоюза не существовало?

Читать ответы (2)

Может ли профсоюз культурных работников защитить сотрудника, не являющегося членом профсоюза в его учреждении?

Работаю кадровиком, ситуация в следующем: сотрудник работает в нашем учреждении, а состоит в профсоюзе культурных работников, в нашем учреждении его просто нет (профсоюза), может ли профсоюз культурных работиков защитить этого работника?

Читать ответы (4)

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Основание приказа о доплате

Может ли кадровик издать приказ о доплате сотруднику на основании устного распоряжения руководителя организации.

Читать ответы (1)

Кто должен издать приказ о временном исполнении обязанностей директора школы, если директор заболел - комитет или школа?

В районе несколько школ. Все они являются юридическими лицами. Директор школы назначается учредителем, комитетом по образованию. Приказ о назначении издается комитетом. Кто должен издать приказ о временном исполнении обязанностей директора школы, если директор заболел? Комитет или школа?

Читать ответы (1)

Может ли сокращенный сотрудник-пенсионер остаться членом профсоюза?

Имеет ли право сотрудник остаться в профсоюзе после сокращения? При этом сокращенный сотрудник являлся военным пенсионером. В уставе организации сказано, что членом профсоюза может быть работник системы ОАО "ИКС" , признающий устав и уплачивающий взносы. Членство в профсоюзе сохраняется и после выхода на пенсию. При этом в ФЗ "о профсоюзах" сказано, чо членом профсоюза может быть как работник, так и временно не работающий, а так же пенсионер.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Роль профсоюза в контроле опозданий на работу - противоречия и обязанности руководителя ДМШ

Уфа - онлайн услуги юристов