Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель переводит всех сотрудников на 0.8 ставки. Что это изменит.

31.10.2019, 07:57
• г. Магадан

Работодатель переводит всех сотрудников на 0.8 ставки. Что это изменит.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Режим работы может поменяться и зарплаты.

Спросить

Будет меньше зарплата и короче рабочий день. А вообще-то такое изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марат
17.02.2020, 19:22

Работодатель переводит сотрудников на 0.5 ставки, при этом по факту продолжительность рабочего дня никак не меняется.

Работодатель переводит сотрудников на 0.5 ставки, при этом по факту продолжительность рабочего дня никак не меняется.
Читать ответы (1)
Иванова Марина
19.07.2016, 16:55

Оформление перевода части сотрудников на 0,5 ставки и установление дополнительной платы для равной заработной платы

Переводим часть сотрудников на 0,5 ставки (по заявлениям сотрудников, надо изменить штатное расписание, чтобы 0,5 было указано)). И генеральный директор хочет сделать ДС к трудовому договору каждого сотрудника об увеличении объема работы и установить дополнительную плату, чтобы зп была как на полной ставке. Как все это правильно оформить? И подскажите есть ли понятие 0,5 ставки или только неполное рабочее время, в чем разница?
Читать ответы (1)
Александр
13.11.2014, 12:39

Работодатель предлагает изменить условия работы и сократить заработную плату при отказе сотрудника

Работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки. Работодатель сокращает 0,5 ставки, хочет изменить должастную инструкцию и эти 0,5 ставки вменить в ставку и сократить мне заработную плату. Если ли я не согдасен с условиям работодателя он мне предлогает увольнение.
Читать ответы (2)
Оксана
20.09.2015, 16:48

Уволить многодетную мать? Как правомерно сократить ставку до 0,75?

Я-многодетная мать. Работаю заведующей библиотекой на ставке Работодатель собирается переводить меня на 0,75 ставки. При этом очень сильно теряю в зарплате. Для многодетной семьи-это катастрофа Есть ли у них право переводить меня. Сцелой ставки на 0,75? Спасибо.
Читать ответы (4)
Елена
21.01.2009, 20:46

Допустимо ли оформление уборщицы и дворника на две ставки по одной трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством?

Имеет ли право уборщица оформится на две ставки по одной трудовой книжке. Аналогичный вопрос по должности - дворник. Интересует именно двойная ставка, так как при перезаключении трудового договора наш работадетель отказывается брать сотрудников этих должностей на двойную ставку, мотивируя это тем, что по тр.праву можно работать только на 1,5 ставки.
Читать ответы (1)
Виталий
29.04.2014, 20:49

Сокращение штата - возможность перевода сотрудников на 0,5 ставки и юридические аспекты

Руководство при сокращении штата переводит двух работников на 0,5 ставки (ранее каждый работал на ставку). Считается ли это сокращением? И можно ли работодателя заставить сократить одну ставку и одного человека, а второго оставить на ставку?
Читать ответы (1)
Али
30.09.2016, 01:10

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Читать ответы (2)
Пинаева Юлия Андреевна
08.07.2020, 21:51

Куда обратиться, если работодатель не желает перевести на полную ставку по беременности?

Работодатель не хочет переводить с 0,5 ставки на полную ставку по беременности, на учёт ещё не встала, что делать, куда обратится?
Читать ответы (1)
Алёна
18.03.2019, 18:48

Медицинская работница на декретной ставке оказалась перед выбором - увольнение или переход на 0,5 ставки

Являюсь медицинским сотрудником государственного учереждения (Анестезистка) работающим на декретной ставке до 04.2020 г. Так сложилось, что в июне 2019 г сама выхожу в декрет. Руководитель на словах пообещал постоянную ставку. Через какое-то время от слов отказался и поставил перед выбором. Либо меня увольняют как только выходит дикретницв на ставке которой я оформлена, либо меня переводят на 0,5 ставки. Аргументируя это тем, что не хотят оформлять людей на дикретные ставки. Подскажите пожалуйста как быть? Что я потеряю при переходе на 0,5 ставки?
Читать ответы (4)