Невыход на работу и штрафы - по семейным обстоятельствам оправдание или нарушение?

Добрый день. В объяснительной записки указывается причина прогула, а также к ней прикрепляются физические доказательства уважительности причины отсутствия на работе. Если работодатель посчитает, что причина прогула является уважительной, то в отношении вас не будет принято никаких санкций.

Если же причина не посчитается серьезной для отсутствия на работе, то работодатель вправе применить любые меры дисциплинарного взыскания в отношении работника.

Ситуация будет лучше для вас, если вы предъявите документ подтверждающий уважительность вашего прогула (например справку о том что заболел ребёнок)

На данные действия законных оснований у работодателя нет.

Трудовой кодекс предусматривает Статьёй 192 Дисциплинарные взыскания для работников в виде: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Штрафные санкции предусмотрены только "Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях", Уголовным кодексом РФ, так действия работодателя в части нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц статья 5.27 КоАП РФ.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017).

Статья 286. Превышение должностных полномочий

1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом

Вы можете обратиться в инспекцию по труду на сайт: онлайнинспекция. РФ, позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.

Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.

Анастасия, Вам могут не оплатить тот день, который Вы прогуляли. Штрафы как таковые незаконны. Но именно зарплату за тот день должны не выплатить. Может быть он это имел в виду?