Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правила разделения отпуска - можно ли составить график с трехчастным отпуском и возможность договориться с руководством

04.04.2012, 21:49
• г. Одинцово

И помогите разобраться. Работаю в организации на данный момент 8 месяцев. Руководство потребовало составить график отпусков. Отпуск 28 календарных дней. Имею ли я право разбить отпуск на три части следующим образом (последовательность именно такая): 4 дня, 12 дней и 12 дней? Или первая часть отпуска не должна составлять мене 14 календарных дней? Если так, то есть ли шанс договориться с руководством?

Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, каждая из этих частей не должна быть менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса). То есть разделить отпуск на части, продолжительность которых составит менее 14 дней, невозможно.

Если Вам нужен будет отпуск более двух раз в течение года, то Вы можете воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренной ст. 128 Трудового кодекса, согласного которому по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Спросить

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, каждая из этих частей не должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса). То есть разделить отпуск на части, продолжительность которых составит менее 14 дней, невозможно.

Если Вам нужен будет отпуск более двух раз в течение года, то Вы можете воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренной ст. 128 Трудового кодекса, согласного которому по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Одинцово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги