Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Низкая оплата и недостаток отдыха - как изменить условия работы и повысить оплату

04.04.2012, 21:56
• г. Волгоград

Работаю по трудовому соглашению за 5500 р. в месяц охранником. Ни выходные, ни праздничные дни не оплачиваются отдельной строкой, на четверых привозят 22 000 р., делят на всех поровну, хотя бывают выходные и праздничные дни, один работает 7 суток в смену, другой - 8 суток. (мы работаем по графику сутки - а трое суток отдыхаемкак добиться чтобы оплачивали по труду. Какова минимальная оплата труда.?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Что в Вашем трудовом договоре указано?

Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они разберутся.

Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
13.11.2015, 13:19

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?
Читать ответы (1)
Наталья
31.01.2015, 21:30

Оплата выходных и праздничных дней для сотрудника государственной противопожарной службы с графиком работы 5/2

Ситуация следующая: я работаю в государственной противопожарной службе с графиком работы 5/2 (окладная оплата труда). Еженедельно в один из выходных дней меня привлекают на службу в качестве ответственного по части (с условием нахождения на рабочем месте до 18:00, и с условием доступности посредством мобильной связи до 09:00 следующего дня - чтобы в случае ЧП приехать на место). Количество выходных в месяц сохраняется посредством предоставления их в будние дни. Сотрудникам, работающим по графику 1/3 (сутки на работе/трое дома) работа в выходные дни (когда смена выпадает на выходной или праздничный день) оплачивается в двойном размере. Вопрос такой: должны ли мне оплачивать в двойном размере мою работу в выходные и праздничные дни?
Читать ответы (1)
Николай
30.01.2008, 10:01

Кочегарам не платят в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни - как защитить свои права?

У нас в котельной работают четыре кочегара по графику: сутки работают, трое суток отдыхают. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере. У нас это не делается. В бухгалтерии нам говорят, что вы работаете по скользящему графику и поэтому вам оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере не положена. Правы ли в данном случае бухгалтера? Если нет, то подскажите пожалуйста, с помощью каких документов нам отстаивать свои права? Заранее бдагодарен за ответ.
Читать ответы (1)
Михаил
29.10.2016, 05:48

Вопрос двойной оплаты труда при работе по ненормированному графику в праздничные дни

Я работаю посменно график как бы ненормированный рабочий график, условно работаем 1 Х 2 сутки работаем 2 дня отдыхаем, так получилось что работаем мы и в праздничные дни с 01.01.17 и все 10 выходных дней, спросил у начальства будут ли нам оплачивать в двойном размере мне сказали что нет, подскажите это законно? В каких случаях не оплачиваются? И как добиться чтобы оплатили (работаю я официально! (я работаю в сфере средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров) в трудовом договоре не было не чего про праздничные дни как мне добиться двойной оплаты труда напишите доступным для обывателя языком и какими статьями руководствоватся.
Читать ответы (1)
Наталья
26.12.2014, 05:22

Расчет оплаты труда сторожей в праздничные дни при сменном графике работы в школе

Работаю сторожем в школе, смена в будние дни с 21 часов до 7 часов утра, в выходные дни сутки, по пятидневке, оплата производится по-часовая, оклад+за переработанное время, премиальных нет, Работают 2 сторожа по данному графику. Вопрос - как должны рассчитываться оплата труда в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Александр Анатольевич
27.11.2014, 13:24

Вопрос оплаты 11 смены и праздничных дней - правомерно ли отказ работодателя?

Я работаю по графику сутки через двое с окладом по договору 14000 в месяц по графику получается 10 и 11 смен в месяц, оплачиваются окладом по договору, на вопрос о оплате 11 смены работодатель ответил что она не оплачивается так-как у вас оклад правомерно это или нет, праздничные дни тоже входят в оклад, график ведётся ставят крестик за смену без учёта каких либо часов. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна
08.02.2014, 19:57

Оплата труда в праздничные дни по графику - двойной размер оплаты по окладу и сделке. Ссылка на ТК РФ.

Смена работает в праздничные дни по графику (система оплаты-оклад), ей оплачивается труд в двойном размере, и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке. Получается, что работник должен за празничный день получить в двойном размере оплату и по окладу и по сделке. Необходима ссылка на ТК РФ,
Читать ответы (1)
Любовь Николаевна
06.08.2019, 02:48

Оплата дополнительных праздничных смен в трудовом договоре - необходимость урегулирования

В трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?
Читать ответы (3)
Олег
16.08.2013, 10:00

Оплата ночных часов и работы в выходные и праздничные дни включена в тарифную ставку для охранников 6 разряда?

Входят ли ночные часы и работа в выходные и праздничные дни в тарифную часовую ставку? Бухгалтер говорит все уже заложено. Так ли это? Работаю охранником 6 разряда, график сутки через двое. Ни ночные ни праздничные не оплачиваются.
Читать ответы (2)
Григорий
08.10.2017, 05:07

Оплата ночных и выходных дежурств в группе быстрого реагирования при сменном графике работы

Здравствуйте. Работаю сутки через трое охранником в группе быстрого реагирования. При таком графике обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере моё ночное дежурство и дежурство в выходные и праздничные дни, которые выпадают по моему графику?
Читать ответы (4)