Отказ компании в оплате отпуска и предложение взять больничный или оплачивать отпуск самому

Моя мама сейчас ухаживает за своей лежачей 93-летней тетей. Ей приходится оформлять на работе отпуск за свой счет. Ее заставляют либо выйти на работу, либо увольняться. В этом случае она теряет доход и место работы. Можно ли оформить больничный лист или что делать в данной ситуации?

Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.

В центр занятости населения моя супруга принята на работу бухгалтером временно на период декретного отпуска основного работника, в данный момент моя супруга беременна. Так как за бухгалтером, находящейся в декретном отпуске, согласно ст. 167 КЗоТ РФ сохраняется место работы (должность), то администрация обязана будет освободить ей место работы, уволив "срочную" работницу - мою супругу с даты выхода на работу постоянной. Нахождение моей жены в состоянии беременности может являться препятствием для её увольнения по окончании срочного договора? И что будет если родится ребёнок? Обязана ли администрация предоставить моей супруге другое место работы согласно её квалификации? Если администрация имеет право уволить мою супругу, какие денежные пособия по уходу за ребенком мы потеряем?

Супруг взял кредит, супруга об этом кредите ничего не знала. По кредиту супруг не платил. Сейчас из банка звонят супруге и требуют оплатить кредит, в противном случае банк будет описывать имущество, супруг в квартире супруги не прописан. Что нужно сделать супруге, чтобы признать кредит только имуществом супруга?

Такой вопрос. Супруги разведены, супруг от раздела имущества отказался, все осталось супруге. Через год супруга умирает. Может ли бывший супруг претендовать на наследство?

Моя супруга работает в мед. учрежднии, должность школьная мед. сестра. Работала в 2-х школах, пока не ушла в декретный отпуск. Работа ей нравиться. В место неё пришла молодая девушка. После 2,8 лет, супруга собралась выйти на работу. Она позвонила, ей с работы сказали что не можешь выйти на работу, т.к у неё закончился сертификат допуск к работе. Идите учитесь за свой счёт. Если хотите бесплатно, то ждите 8 месяцев т.е до сентября 2016 года. Потом выяснилось, что они были обязаны уведомить супругу даже находясь в декретном отпуске об учёбе в сентябре 2015 г. Теперь, ГАУЗ ГДБ пошла на встречу, сказали напишем приказ, и с этим приказом пойдешь медицинское учебное заведения. Сдашь экзамен на сертификат придешь работать. Супруга хотела выйти на прежнее своё место, т.к пока в место неё работает молодая медсестра. Теперь звонит ей заведущая и с этим грубым тоном говорит что Я РЕШАЮ, ГДЕ БУДЕШЬ ДАЛЬШЕ РАБОТАТЬ И НЕ КТО БОЛЬШЕ бросила трубку, не дала даже слово сказать. Правомерное ли её действия заведующей? Ведь молодая девушка сейчас работает в место неё, она ведь считается подменной. Ведь супруга моя не увольнялась, если так посудить она ведь может вернуться в своё место. Помогите пожалуйста! Куда можно написать жалобу. Имеет ли право заведующая себя так вести? Спасибо Вам!

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Позвонили с работы и сказали, что через месяц меняется юридическое лицо. Предложили либо выйти сейчас на работу, или по истечению декрета буду сокращена. Какие мои права? На что я имею или претендую?

Брак расторгнут без согласия супруга. И все имущество досталось супруге.. дети остались у супруги. Квартира на имя супруга. Что полагается супругу?

Земельный участок приобрен в браке (достался от родителей супруги). Собственник супруг. После развода, раздела имущества не было. В заявлении супруга написала, что ничего не нажили, делить нечего. Бывший супруг готов просто переписать на супругу огород, т.к. он достался от ее родителей. У супруги другое предложение. Она предлагает земельный участок продать от имени супруга, но деньги забрать все себе. Супруг не против, но... Как супруг может себя обезопасить документально, что при продаже участка все средства переданы супруге и,если она когда нибудь вздумает подать на раздел имущества с него снова их (ден ср-ва) не затребует? Будет ли платить налог 13% с продажи, участок в собственности с 2015 г?

Супруги оба военнослужащие. Основные отпуска по графику поставили в разное время, может ли супруга перенести свой основной отпуск на то время когда идёт супруг?