Учитель начальных классов находится в декретном отпуске, но столкнулся с изменениями в должностных обязанностях - нарушение прав или законное решение?

Я учитель начальных классов. Моя учебная нагрузка 33 часа в неделю. Когда встал вопрос о продолжительности рабочей недели в каникулярное время (летние каникулы), директор сообщил мне, что я должна находиться в школе 42 часа, прибавив к моей учебной нагрузке (33 часа) классное руководство и внеурочную деятельность (9 часов). Помогите прояснить ситуацию.

Администрация школы обязывает вести курс внеурочной деятельности бесплатно, аргументируя тем, что нет финансирования на эти часы, а школа обязана вести внеурочной деятельность и я обязана этим заниматься в рамках классного руководства. Но я и так работаю больше ставки, веду 2 раза в неделю программу доп. образования, 2 раза в неделю провожу после уроков подготовку к ОГЭ, руковожу РМО учителей английского района на общественных хначалах и не вижу больше никаких своих возможностей по ведению неоплачиваемых часов внеурочной деятельности. Законно ли требование администрации школы в мой адрес?

Меня зовут Клеменкова Анна Павловна. Я работаю учителем начальных классов в школе с 2015 года, трудоустроилась сразу после окончания университета (нагрузка в неделю 18 часов). Сейчас я нахожусь в интересном положении, жду ребенка, срок 20 недель. Мой акушер-гинеколог, у которого я состою на учёте высчитала, что в декретный отпуск я должна пойти с 19.12.2019 года. Данную дату я сообщила моему работодателю. Она сообщила мне о том, что я должна буду пойти вначале в отпуск, плавно переходящий в декретный отпуск с 12.11.2019 года. 1 вопрос такой: законно ли,что директор отправляет меня в отпуск до декретного отпуска, назначенного врачом? Если законно, то имею ли я право отказаться от этого отпуска и попросить оплатить мне компенсацию за неотгуленный отпуск, т.к. чувствую я себя хорошо и не вижу смысла просиживать больше месяца дома. 2 вопрос: На данный момент директор нашла девушку, которую сегодня трудоустроила как учителя начальных классов. Эта девушка моя будущая замена. Со слов директора я должна буду объяснить ей все тонкости моей работы, чтобы потом она приступила с лёгкостью к выполнению должностных обязанностей после моего ухода. Меня смущает следующее: до декрета мне еще далеко, а директор уже собирается разделить мою нагрузку, т.е. 18 часов на нас двоих, не нарушает ли она мои права? Заявлений и согласий на лёгкий труд я не писала и ничего не подписывала. Более того, если она между нами пополам поделит эту нагрузку, т.е. по 9 часов на каждую из нас, то этот период не войдёт в мой стаж? И соответственно моя зарплата станет на 50% меньше?

На 2019-2020 учебный год планируется нагрузка 15 часов в неделю, классное руководство. В школе есть учителя, работающие в классе, которые имеют недельную нагрузку 18 ч и более и у них нет классного руководства. Имею ли я право отказаться от классного руководства при неполной нагрузке?

Я работаю учителем начальных классов. Моя нагрузка 18 часов в неделю и классное руководство. Директор говорит что я должна работать 36 часов. Правомерно ли это? Какими документами это регламентировано?

Работаю в одной школе и по совместительству устроилась в другую школу. По первому месту работы директор хочет лишить меня классного руководства, так как у меня маленькая нагрузка 14 часов и в школе я буду работать только два дня. аргументируя тем, что дети будут брошены. Законно ли это? Классное руководство в 10 классе.

Я работаю учителем начальных классов. Моя нагрузка 22 часа. Работодатель требует чтобы я находилась в школе до тех пор, пока мой класс в школе (28 часов), говоря, что это оплачивается классное руководство.

Вопрос мой касается моей педагогической деятельности. Работаю учителем-предметником 25 лет, высшее образование. Нагрузка моя 21 час по предмету и внеклассная работа-3 часа. При этом директор школы, имея образование учителя начальных классов, забрала 4 часа по моему предмету и ведет их в 5-6 классе, а затем класс переходит ко мне. Мой вопрос: имеет ли право при наличии специалиста в школе директор забирать часы. Могу ли я попросить (потребовать) у директора школы, чтобы она вернула мне часы? Спасибо.

Я, учитель начальных классов отказалась работать сверхурочно 27.05.2017 года (в субботу), т. к. у моего класса – пятидневная учебная неделя. Учебная нагрузка 17 часов распределена на шестидневную рабочую неделю и была отработана за пять дней с 22 мая по 26 мая 2017 года, согласно расписанию уроков, подписанным и утвержденным администрацией школы. По субботам, согласно расписанию уроков нет. 27.05 уже висит приказ о наказании - выговор. Хотя я нахожусь на больничном с 29 мая и в школу еще не приходила.

Входит ли в обязанности классного руководителя учителя начальных классов, работающего на ставку, присмотр за детьми во время внеурочной деятельности? В прошлом году за эту работу платили 1/4 Ставки ГПД, а в этом году бесплатно. Директор сказал, что это (кризис, школа на самофинансировании) обязанность классного руководителя. Но оплата за классное руководство не менялась много лет.