Меня переводят в другой отдел против моего желания. Как с этим бороться?

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Комментарий к статье 72

1. Переводом на другую постоянную работу в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи является, во-первых, поручение работнику трудовой функции, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором, т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности, и, во-вторых, поручение работы, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора. Перечень таких условий предусмотрен ст. 57 ТК. К ним относятся, в частности: условия и размер оплаты труда, льготы, режим работы (в т.ч. установление или отмена неполного рабочего времени), наименования должности, специальности, профессии и др. (см. коммент. к ст. 57 ТК).

2. Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Если перевод на другую постоянную работу в той же организации осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.

В тех случаях, когда переведенный на другую постоянную работу в той же организации работник добровольно приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод нарушает действующее законодательство, он вправе обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вносится в трудовую книжку.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др. (см. коммент. к ст. 169 ТК).

Под другой принято понимать местность за пределами административно - территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК. Отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может служить основанием для расторжения трудового договора, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается (см. коммент. к ст. 77 ТК).

3. Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций.

Такой перевод влечет изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения одного трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК) и заключения нового. Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора (см. коммент. к ст. 64 ТК).

В трудовой книжке в случае перевода производятся соответствующие записи об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.

4. Перевод на другую постоянную работу в той же организации возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого работника (например, в связи с повышением квалификации работника), а также от медицинских органов (в связи с болезнью работника и др.).

В ряде случаев работодатель обязан перевести работника (с его согласия) на другую работу. Так, согласно ч. 2 ст. 72 работников, в соответствии с медицинским заключением нуждающихся в предоставлении другой работы, работодатель обязан с их согласия перевести на такую работу, если она в организации имеется (см. также коммент. к ст. 224 ТК).

В тех случаях, когда работа, на которую в соответствии с медицинским заключением переведен работник, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (см. коммент. к ст. 182 ТК).

При отказе работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, а также при отсутствии в организации работы, рекомендуемой медицинским заключением, трудовой договор с работником расторгается на основании п. 8 ст. 77 ТК, т.е. вследствие состояния здоровья (см. коммент. к ст. 77 ТК).

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. Такая обязанность может возникнуть, например, при сокращении штата, если имеется другая работа. Работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу лицу, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, и др. (см. коммент. к ст. 81 ТК).

5. От перевода на другую работу следует отличать перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения трудовой функции работника, т.е. специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, или изменения существенных условий трудового договора. Такое перемещение согласно ч. 3 комментируемой статьи не является переводом и не требует согласия работника (о понятии существенных условий трудового договора см. коммент. к ст. 57 ТК). Однако следует отметить, что ст. 57 ТК "структурное подразделение" относит к существенным условиям трудового договора, а это значит, что его изменение изменяет существенные условия трудового договора и, следовательно, является переводом на другую работу, который, согласно ч. 1 комментируемой статьи, допускается только с письменного согласия работника.

В связи с этим следует полагать, что изменение структурного подразделения можно признавать перемещением только в тех случаях, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

В противном случае такое "перемещение" будет переводом и возможно только с письменного согласия работника.