Законно ли понижение должности без пометки о причине?

Муж проработал в полиции свыше 10 лет, сейчас реорганизация отдела, в отделе кадров он написал рапорт на перевод на 4 отдел, ему предложили 3 отдел плюс с понижением должности со старшего участкового на просто участкового. Законно ли это?

В связи с оптимизацией отдел бухучета реорганизует в операционный сектор. За 2 месяца выдали уведомления о сокращении должности. Главбух пенсионного возраста уходит на пенсию, через сокращение, заместитель остается. Теперь при переводе в оперсектор заведующим назначают сотрудника из другого отдела (в других отделах уведомления не выдавали) . Заместителю претендующему на должность зав. сектором предлагают должность рядового бухгалтера. Вопрос:-при реорганизации в одном отделе на предприятии возможны переводы из другого отдела? При этом свободных штатных единиц нет. - предлагать должность низшей категории? Спасибо.

Упразднили отдел руководителем которого являлся я. порядок упразднения проведен верно, за два месяца меня извещали и предложили должность пониже в другом отделе. Вопрос такой: сохраняется ли у меня прежняя заработная плата при упразднении отдела и перевода меня в другой отдел но должностью ниже?

Помогите пожалуста разобраться. На данный момент я работаю ведущим инженером отдела материально-технического снабжения, кроме меня в отделе работают начальник отдела и экспедитор. Отдел планируют переименовать из отдела снабжения в отдел снабжения и общих вопросов. Нам предложили написать заявления о переводе: начальнику отдела ОМТС в начальник отдела снабжения и общих вопросов, ведущему инженеру ОМТС в специалист ОМТС и общих вопросов, а должность экспедитора сокращается и его обязанности переходят к специалисту т.е. ко мне. При этом оклады остаются прежними и объём работы не уменьшился. Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности. Заранее благодарна, Людмила.

Являюсь начальником отдела, отдел решили переименовать по другому внеся частичные изменения, мне предлагают должность ниже моей (с понижением) хотя на такую же должность в новом отделе с такими же обязанностями берут другого, могу ли я претендовать на эту должность? Или только на те что мне предложили? И правомочно ли понижение?

В ходе оргштатных мероприятий сокращены должности начальника отдела и его заместителя. Но образован новый отдел. Имеет ли сокращаемый начальник отдела преимущественное право при назначении на равнозначную должность в новом отделе перед своим заместителем, для которого данное назначение будет повышением?

Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?

Меня переводят в другой отдел на аналогичную должность (зам. нач. отдела), но при этом пытаются уменьшить мне оклад, ссылаясь на то что в этом отделе у второго зама оклад меньше. Мой оклад находится в пределах вилки. Как мне поступить?

Работаю в одной и той же организации более 4 х лет (после университета, работаю по специальности). Сейчас в организации проводится реструктуризация. В результате которой, меняются условия оплаты труда, и в рамках отделов вводятся некие уровни (грейды). У нас в отделе раздают уведомления, в которых указан, какой уровень у тебя будет, но при этом нет ни единого документа, где сказано, что согласно такому-то уровню такой оклад и т.д., то есть подписываем то, не знаем что. На моем уведомлении, карандашом написано название другого отдела (не моего), я спросила у начальника, не ошибка ли это и что это означает, на что мне в устной форме сказали, что решено меня перевести в другой отдел, (скорей всего на другую должность и с понижением з/п - это мои подозрения, так как уровень у меня ниже чем у коллег, в аналогичной должности моего отдела), сейчас готовятся документы на перевод и моего мнения никто не спрашивают, переводят и все, это не обсуждается. При этом у нас не сокращают мою должность и нет сокращения в нашем отделе, переводят в другой отдел только меня. Никаких уведомлений на перевод мне не приходило, сообщено только в устной форме. В качестве причины, указано, что якобы я сейчас выполняю работу того отдела куда меня хотят перевести, но на самом деле я выполняю абсолютно ту же изначальную работу, что и раньше, когда устроилась, ту работу, что мне поручают. В уведомлении по поводу уровня, для меня он указан ниже, чем в нашем отделе, но, как я предполагаю, он по тому отделу в который меня хотят перевести, так как в нашем отделе такого уровня вообще нет, но в том отделе он есть, что говорит, скорей всего о понижении моей должности и з/п. Как быть в этой ситуации, если я не хочу переходить в другой отдел, а тем более с понижением должности и з/п? могу ли я отказаться, и что будет, если откажусь, не уволят ли меня?

Предлагают перевод, фактически понижение в должности. У нас реорганизация, отдел, которым я руковожу переводят в другой департамент, при этом круг обязанностей расширяют и из другого отдела мне в подчинение переводят еще одного человека. Отдел переименовывают в группу и назначают еще одного начальника отдела надо мной, могу ли я не соглашаться на переименование моей должности из начальника отдела в начальника группы. Могут ли меня за это уволить, если я являюсь матерью одиночкой.