Муниципальный служащий хочет стать начальником отдела, но не проходит кадровую проверку из-за диплома бакалавра - как решить проблему?

Доброго времени суток!

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, необходимого для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами. (ч.2 ст.9 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Рекомендую ознакомиться с тем, к какому уровню профессионального образования предъявляются требования в упомянутых правовых актах.

Согласно ч.5 ст.10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Точно ли дано определение в ПА уровня образования в соответствии с данным перечнем или в требованиях указано "наличие высшего профессионального образования"?

Ну и в заключение:

Статья 5 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" говорит нам о единстве основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы. И поскольку требование к уровню профессионального образования является одним из основных, обратите внимание на

пп. 3-4 ст. 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" где конкретно указано для каких категорий обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, а для каких — наличие высшего образования.

В моем случае указано не ниже уровня специалист, но если бакалавр и специалист - это высшее образование, тогда все противоречит...