Сергей, вас должны ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись.
Спросить
Вы должны ознакомиться с приказом о наложении взыскания в течении нескольких дней. Если не согласны, то составляется акт.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Не очень понятен вопрос, если Вас не было, то как Вам могли объявить?
Вынесение выговора — официальная процедура, закрепляемая на уровне локального документа (в приказе руководителя фирмы), о применении в отношении сотрудника соответствующей дисциплинарной меры.
Однако издание данного приказа необходимо оформить, подготовив документы, включающие:
источники, фиксирующие проступок (докладную записку, акт комиссии);
уведомление работника о необходимости составить объяснительную;
в случае непредставления объяснительной — акт об этом;
в случае отказа подписать приказ о выговоре работником — также соответствующий акт.
Выговор не должен именоваться строгим выговором, иначе трудинспекция или суд аннулируют приказ о его вынесении.
Выговор должен быть обоснованным. Он может быть вынесен в силу неисполнения сотрудником только тех обязанностей, которые зафиксированы в положениях документов, завизированных сотрудником, таких как трудовой контракт, должностная инструкция, правила трудового распорядка компании.
Спросить
В соответствии со ст 193 трудового кодекса приказ о применении строгого выговора обьявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Спросить
