Отсутствие оформления договора работы и прекращение работодателем деятельности - законность действий
Я работаю вахтой 15 /15 на каждую вахту заключается договор (без оформления по трудовой книжки) . Работаю 5 месяцев, беременная, договора ни разу не прислали, на данный момент прекратили работу со мной, законно ли со мной поступили.
Нужно смотреть договор. Если это договор ГПХ, то прекратить могли, несмотря на беременность.
Но если договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), то гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым и тогда вас должны будут восстановить на работе и предоставить все, что вам положено.
Спросить
Именно, что договор только обещают дать, но за 5 месяцев ни одного не дали, хотя должны предоставить на каждый месяц.
СпроситьТ. Е. Вы даже не знаете какой договор заключен? Трудовой или ГПХ?
Договор должны вам предоставить в течении 3 х дней.
Для начала советую вам подать работодателю письменное заявление с просьбой выдать договор. Напишите в 2 х экземплярах, на втором пусть поставит отметку, что заявление принято. Если договор не выдадут, то можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Я пол года назад устроилась на работу. Работаю без трудового договора. Работодатель только обещает. В данный момент беременна на 6 месяце. Работаю также в этой частной организации поваром. Скажите как может обернуться мая даль нейшая работа. Мне увольняется или работодатель должен заключить со мной трудовой договор.
Уваажемые, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в чем в настоящий момент заключается суть ведения трудовых книжек и какие на территории России возможны варианты работы без оформления трудовой книжки? Может ли быть работа по основной деятельности без оформления трудовой книжки. Существуют ли срочные контракты без оформления трудовой или работа по найму физического лица? Могу ли я в настоящий момент заключить договора с несколькими фирмами по основной работе и выполнять ее, при этот ни в одной не отмечать трудовые книжки? Заранее спасибо аз ответ.
При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
, а после еще по продлению на 9 месяцев по трудовому договору, все так же без оформления трудовой книжки.
Я гражданин Украины, работаю на севере. Патент и трудовой договор есть, все законно. В одной фирме работал без проблем, перешел в другую, а там сказали, что нужно каждую вахту делать временную регистрацию (вахта 30 на 30). Так ли это?
При устройстве на работу заключается трудовой договор, а только затем создается трудовая книжка?
При получении пенсии по утере можно работать только на условиях трудового договора, без книжки?
Предлагают работу вахтой, но трудовой договор предлагают заключить подписав скан и выслать его по электронной почте. Действителен ли такой трудовой договор, для выплаты заработной платы, а также при обращении в инспекцию по труду? Также работодатель не требует трудовую книжку, Ее ещё не прислали с предыдущего места работы. Возможно ли работать без трудовой книжки?
Я всегда считала, что трудовой договор и подразумевает оформление по трудовой. Но никогда не слышала, чтобы был трудовой договор без трудовой книжки. Бывает ли такое?
Хочу устроиться в другую организацию на работу. Работаю в данный момент вахтой. Взял копию трудовой, жду вызов на другое место работы, Достаточно ли будет копии трудовой для трудоустройства до прихода основной трудовой книжки или как лучше поступить, предполагается работа в другом регион.
Законно ли заключение трудового договора без занесенич записи в трудовую книжку? Ситуация такая: в крупный гипермаркет требует мерчендайзер, на раздачу салатов. Но заключается только трудовой договор, без занесения записи в трудовую книжку. Работодатели говорят, что работа постоянная. Законно ли работать таким образом в этой ситуации?
