Уволен по соглашению сторон, правомерно ли это действие работодателей
Меня сокращают с работы я подписал уведомление и приказ 25.10.19, а теперь приказ отменили и предлогают до конца года уволиться по соглашению сторон. Правы ли мои работодатели?
Соглашение сторон возможно, только требуйте с выплатой компенсации. Размер обсудите предварительно. Раз не хотят платить положенное выходное пособие, предусмотренные при увольнении по инициативе администрации по сокращению штатов. Пусть выплатят денежную компенсацию. Так как, инициатива увольнения исходит не от вас, а от Администрации.
Спросить
Уважаемый Рамиль!
Дело в том, что увольнение по сокращению штата и увольнение по соглашению сторон имеют свои плюсы и свои минусы.
Увольнение по сокращению штата, на мой взгляд, это не очень приятная запись в трудовой книжке. Да, Вам положено выходное пособие при увольнении, и возможна выплата еще двух среднемесячных окладов в случае, если Вы не устроитесь на работу и встанете на учет в Службе занятости. Но это дополнительные действия и нервы.
Увольнение по соглашению сторон дает Вам возможность прописать в данном соглашении необходимые для ВАС условия, например выплату трех среднемесячных окладов в последний день увольнения, дату увольнения и т.д. Но, в случае оспаривания Вашего увольнения в суде, суд, как правило, берет сторону работодателя, поскольку само соглашение и подписи двух сторон говорят о том, что никто не вводил в заблуждение работника. Но это важно только в том случае, если Вы будете обращаться в суд.
При составлении соглашения (или анализа предложенного соглашения работодателем) желательна консультация юриста-трудовика.
Удачи!
Спросить
Я получила уведомление о сокращении за 2 месяца 05.04.2016, я его подписала. Сегодня, 06.04.2016, мне говорят что поспешили с сокращением, и предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией одного среднего заработка. Скажите, правомерны ли действия работодателя, если я уведомление уже подписала собственноручно, но приказ отдел кадров ещё не делал. Или это уведомление без приказа никакой силы не имеет? Спасибо.
Полгода до пенсии. Предлагают уволиться по соглашению сторон, т.к. мою ставку сокращают. Что выгоднее: сокращение или увольнение по соглашению сторон?
Меня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.
Как мне быть. У меня сложилась такая ситуация. Два месяца назад меня вызвал руководитель и сказал, что в связи с трудной финансовой ситуацией мою ставку сокращают. Мне предложили либо временную работу, либо по соглашению сторон, с соответствующими выплатами. От временной работы я отказалась, согласившись уволиться по соглашению. Мне выслали соглашение, я его подписала и отдала им, чтобы они подписали и отдали мне. Подходит день увольнения, но подписанного ими соглашения до сих пор нет. От третьих лиц я узнала, что они хотят переиграть, оставив меня, а другого работника перевести на временную работу (работник не против). Имеют ли право они так сделать? Я же уже подписала документ. Оставаться работать в данной организации я не хочу.
Я подписала соглашение об увольнение по соглашению сторон, в кот, оговорен последний рабочий день-31 октября 2011 г. Но сейчас работодатель, под давлением принуждает меня уволиться раньше этого срока, на тех же условиях соглашения. Увольняться раньше 31 октября я пока не хочу. Может ли работодатель принудить меня уволиться?
Меня вынудили уволиться. Написала по соглашению сторон. В соглашении работодатель указал «Стороны не имеют друг к другу претензий». А претензии у меня есть, я намерена жаловаться. Соглашение изменять отказываются. Если я подпишу, то не буду иметь права жаловаться. Как быть?
01.10.2020 в письме по электронной почте весь отдел организации получил письмо о том, что наш отдел сокращают. 30.12.2020 все коллегам, кроме меня выдали под подпись уведомление о сокращении штата. Мне, как матери-одиночке такое уведомление не выдали. С коллегами расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили по 3 оклада, я работаю. Задала вопрос работодателю, могу ли я тоже сейчас 26.04.2021 уволится по соглашению сторон с выплатой тоже 3 окладов. Мне ответили, что мой поезд ушел и теперь я могу уволиться только по собственному желанию. Кто прав? Имею ли я право рассчитывать на выплаты 3-х окладов, как другие сокращенные сотрудники или нет?
Меня увольняют по соглашению сторон. Издали Приказ, оформлено соглашение о выплате одного оклада. Всё делается под давлением! Могу я не подписывать Приказ и само Соглашение? Заявление писал по соглашению 28.11.2014, подписал работодатель - сейчас подготовил документы. Дисциплинарных взысканий нет. Просто не устраиваю в последнее время. Работу терять не хочу, но принуждают...
В моей организации закрыли офис в котором я работаю. Предлагают уволиться по инициативе работника. Никаких уведомлений не давали. Может ли работодатель предложить мне другую работу, если я буду просить уволиться по соглашению сторон.
15.05.18 мне вручили уведомление о сокращении. 02.06.18 я и работодатель подписали соглашение, и меня уволили по соглашению сторон, а не по сокращению.
Имею ли я право на выплаты по сокращению?
