Нарушение выплаты 13-й зарплаты после первого года работы без замечаний и выговоров

• г. Махачкала

Принята на работу с 01.03.2011. и по итогам года мне не выплатили 13 з/п, хотя среди нас есть сотрудники которые приняты в то же время что и я, и им 13 з/п выплатили. Заранее говорю, что замечаний и выговоров у меня нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте !

"13 зарплата" - это фактически премия, которая регулируется Положением о премиальной системе и у многих работодателей она разная, усуловия, порядок и суммы выплаты разный, условия и порядок лишения премии разный.

Трудовой кодекс РФ не регулирует своими статьями вопросы премиальных систем.

Вам нужно попросить у своих экономистов или бухгалтеров предоставить Вам возможность для ознакомления с существующим Положением о премиальной системе, а если Вы посчитаете после ознакомления с ним, что Вас необоснованно лишили этой премии, то Вы имеете право обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда или с иском в суд.

Удачи Вам.

Спросить

Махачкала - онлайн услуги юристов

Татьяна
15.02.2019, 06:40

Невыплата 13-ой зарплаты сотруднику, отработавшему полный календарный год - куда обращаться?

13 февраля всем сотрудникам выплатили 13 зарплату, мне не выплатили, хотя я отработала полный 2018 календарный год и уволилась в феврале 2019 года, замечаний во время работы не было. Сто делать.
Читать ответы (2)
Лариса
21.02.2020, 15:43

Как ликвидировать предприятие и уволить сотрудника в болезни?

Предприятие прекратило хозяйственную деятельность в 2018 году, решение о ликвидации принято в апреле 2019 года, остался не уволен работник, который принят на работу по решению суда длительное время находился на больничном листе как его уволить и начислить выходное пособие.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
22.10.2015, 16:13

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Читать ответы (2)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Константин
30.10.2012, 08:54

Могут ли меня вновь принять в полицию, если я уволился в декабре 2011 года по собственному желанию.

Могут ли меня вновь принять в полицию, если я уволился в декабре 2011 года по собственному желанию. Прослужил в органах с февраля 2008 года в должности оперуполномоченного уголовного розыска. Замечаний, выговоров по службе не было.
Читать ответы (1)
Катя
08.12.2016, 09:07

Влияет ли уход основного сотрудника во второй декрет на мое трудоустройство?

Если я принята на место дикретника который в также был принят на время декрета основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из первого декрета ушла во второй раз в декрет. А если выходит девочка вторая раньше основного сотрудника. То меня увольняют? Ведь основной сотрудник ушел во второй раз в декретный.
Читать ответы (1)
Ольга
02.06.2022, 09:24

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Читать ответы (3)
Наталья
19.03.2015, 07:09

Сотрудник ФСИН - подал документы на жилищную субсидию для дочери, но решение может быть принято после ее 23-летия

Муж (сотрудник ФСИН) подал документы на жилищную субсидию в ноябре 2014 (дочери 22 года, она студентка очного отделения), документы приняты и отправлены в Москву. Ему сказали, что решение будет принято не ранее июля 2015, а в апреле 2015 дочери исполняется 23 года, по сути на нее право теряется. Но ведь приняты документы еще когда ей не было 23.
Читать ответы (1)
Анастасия
11.07.2016, 20:38

Недопустимость отказа в возвращении на работу после декретного отпуска - законность и причины

До декретного отпуска я была принята на работу в детский сад временно (по договору) за декретницу. Пока я находилась в декретном отпуске она вышла на работу на свое место. Сейчас пришло время мне выходить на работу, но заведующая говорит что для меня нет места (т.к. та воспитательница за которую я изначально была принята на работу вышла) хотя за это время были приняты другие воспитатели и не один. Законно ли это? почему?
Читать ответы (1)
Жанна
30.01.2011, 12:23

Справедливость трудоустройства - почему меня поставили за штат, а не тех, кто был принят после меня?

Работаю в ОАО РЖД в структурном подразделение бухгалтером 2 категории. Стаж работы шесть лет, замужем, муж безработный, есть ребенок в возрасте 3 года восемь месяцев. В 2010 г. была в штате предприятия, но в 2011 г. дожность моя оказалась за штатом, хотя после меня были приняты на работу еще три бухгалтера. Имеют ли права меня поставить за штат, а не не тех работников которые были приняты на работу после меня?
Читать ответы (2)