Если да, то при каких условиях?
Имеется работник работающий на 1 ставку по должности в отделе А.
Возникла необходимость периодического привлечения его к работе в отделе Б по той же должности, но с другими, меньшими обязанностями.
Будет ли являться перевод его на 1/2 ставки по должности в отделе А и на 1/2 ставки по должности в отделе Б?
Или это будет изменение условий договора по причинам, связанным с организационным изменением условий труда (статья 74 ТК РФ)?
Если да, то при каких условиях?
Уважаемый Игорь, в Вашей ситуации не имеют место ни организационные изменения условий труда, ни сокращение штата. Указанная Вами ситуация подпадает под признаки внутреннего совместительства. И все возможные изменения условий труда (привлечение к иной работе) могут быть только по согласию работника.
Успехов Вам.
СпроситьПетрозаводск - онлайн услуги юристов
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Сокращение должности на 0,5 ставки и установление режима неполного рабочего дня - разница и требования к документам
Перевод на другую техническую работу - правомерность и изменения условий трудового договора
Изменение условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий
