Вопрос - Правомерна ли выплата 2-х окладов при увольнении по собственному желанию без уточнения статьи увольнения?
199₽ VIP
Можно ли прописать в доп. соглашении к трудовому договору пункт: при увольнении выплачивается компенсация в размере 2 х окладов.? (без уточнения статьи увольнения), т.е. правомерна ли будет выплата 2 х окладов при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте, уважаемая Наталия! Давайте по порядку. Если стороны трудового договора пропишут это в доп. соглашении, то это будет правомерно. Однако вряд ли работодатель согласится на то, чтобы при увольнении именно по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) выплачивать 2 оклада. Но если работодатель подпишет такой вариант и стороны согласятся, то законодательного запрета нет.
Как правило такие условия прописываются в соглашении об увольнении по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), а не по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), чтобы уволить работника без соблюдения процедуры сокращения. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Обычно это делается при соглашении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) , когда стороны приходят к соглашению о выплате работнику определенной компенсации. При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) работник выплачивается остаток зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель не будет непосредственно перед увольнением подписывать дополнительное соглашение.
На надо еще смотреть локальные акты, Коллективный договор, Положение об оплате труда, ст.8 ТК РФ.
СпроситьМожно прописать, только надо указывать по каким причинам происходит увольнение, по требованию работодателя, по желанию работника..., для чистоты договора.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить
Здравствуйте Наталия
Да такое возможно по соглашению сторон не противоречит трудовому законодательству
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Обычно подобные условия прописываются в коллективных договорах, а не в трудовых, и распространяются на всех работников. Но это, как правило, касается, как правило, увольнения по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Впрочем не запрещено прописать такое условие и в вашем трудовом договоре. Закону это не противоречит. Вот только где взять такого доброго работодателя.
Спросить
1) Можно. Писать можно все, что улучшает положение работника по сравнению с императивными нормами ТК РФ
2) Если не прописать условия такого "парашюта", он будет подлежать выплате в любом случае, даже при увольнении за проступок по инициативе работодателя. Вопрос больше логический, чем юридический.
Кучка судебной практики по вопросу, чтобы без уточнений:
Определение Верховного Суда РФ от 10.09.2010 N 14-В 10-10
Требования работника: взыскать выходное пособие.
Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору было предусмотрено, что при расторжении договора (в том числе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере шестикратного среднего месячного заработка. В коллективном договоре такое условие отсутствовало. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие работодатель не выплатил.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере, закрепление данного условия в коллективном договоре не требуется. Заключение дополнительного соглашения с работником не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам, поскольку возможность установить условие о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 31.03.2016 по делу N 33-244/2016
Требования работника: взыскать выходное пособие.
Обстоятельства дела: Трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия в размере десятикратного среднего месячного заработка при увольнении работника по инициативе работодателя, в том числе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работница уволена по указанному основанию, выходное пособие не выплачено.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Частью 4 ст. 178 ТК РФ предусмотрена возможность установить в трудовом договоре условия, в том числе о выплате выходного пособия, улучшающие положение работника по сравнению с установленным законом.
Апелляционное определение Костромского областного суда от 06.11.2013 по делу N 33-1867
Требования работника: взыскать компенсацию в связи с увольнением.
Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата в размере пяти среднемесячных заработков при увольнении работницы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она была уволена по указанному основанию, однако работодатель выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных указанной статьей, а также устанавливаться повышенные размеры таких выплат.
Кассационное определение Московского городского суда от 29.01.2013 N 4 г/2-191/13
Требования работника: взыскать единовременное выходное пособие в связи с увольнением.
Обстоятельства дела: Трудовым договором было предусмотрено, что в случае его расторжения по инициативе работодателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель выходное пособие не выплатил.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В ст. 178 ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования выплаты выходного пособия. Трудовым договором могут устанавливаться случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры. Включение в трудовой договор условия о выплате выходного пособия в повышенном размере не может рассматриваться как злоупотребление правом либо дискриминация.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 19.06.2012 по делу N 33-987/13
Требования работника: взыскать компенсацию в связи с увольнением.
Обстоятельства дела: Трудовым договором было предусмотрено, что в случае его расторжения по инициативе работодателя выплачивается компенсация в размере годового фонда заработной платы работника.
Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель указанную сумму не выплатил.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Трудовое законодательство не запрещает устанавливать непосредственно в трудовом договоре условие о выплате выходного пособия в повышенном размере. Необходимость закрепления данного условия в коллективном договоре отсутствует.
Консультация эксперта, 2012
Вывод и обоснование автора: Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, указанном в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Правом работодателя является заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами порядке и на установленных ими условиях. Трудовое законодательство не запрещает включать непосредственно в трудовой договор условия о выплате выходных пособий в повышенном размере. Заключение с работником дополнительного соглашения, которым повышен размер выходного пособия, не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам, поскольку возможность повышения размера выходного пособия предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ.
Апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-3121/2012
Позиция 2. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, установленном трудовым договором, правомерен.
Постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.02.2016 N 44 Г-2/2016
Требования работника: взыскать денежные средства, причитающиеся при увольнении.
Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору при увольнении работницы по любым основаниям (за исключением увольнения по инициативе работодателя за виновные действия) была предусмотрена компенсационная выплата в размере трех средних месячных заработков. Она не включала выплаты, установленные ст. ст. 127 и 178 ТК РФ. Работодатель - кредитная организация, у которой впоследствии была отозвана лицензия, на момент заключения дополнительного соглашения получил предписание устранить нарушения банковского законодательства. При увольнении в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) дополнительная компенсация, помимо пособия, предусмотренного ч. 1 ст. 178 ТК РФ, работнице не выплачена.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работницы отказано. Определение суда апелляционной инстанции отменено, решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Установленная дополнительным соглашением к трудовому договору компенсационная выплата не предусмотрена законом или внутренними локальными актами, не является выходным пособием либо компенсацией в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, не относится к гарантиям и компенсациям, которые подлежат реализации при увольнении. Эта выплата установлена произвольно. Включение в трудовой договор пункта о выплате дополнительной компенсации в условиях неблагоприятного положения работодателя свидетельствует о злоупотреблении правом.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 по делу N 33-9464
Требования работника: взыскать денежные средства, причитающиеся при увольнении.
Обстоятельства дела: Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору при увольнении по любым основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, работнику выплачивается дополнительное выходное пособие (компенсация) в размере пяти среднемесячных заработков. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако работодатель указанную выплату не произвел.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Установленная дополнительным соглашением выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя, не относится к гарантиям и компенсациям, предоставляемым при увольнении. Размер такой выплаты не соответствует действующей у работодателя системе оплаты труда, носит произвольный характер. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении сторонами правом при включении данного условия в дополнительное соглашение.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2014 по делу N 33-38042
Требования работника: взыскать денежные средства, причитающиеся при увольнении.
Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору было предусмотрено, что при расторжении договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере 12 среднемесячных заработков. Работник уволен по указанному основанию. Данное пособие работодатель не выплатил.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Установленная дополнительным соглашением к трудовому договору выплата не является обязательной компенсацией, предусмотренной законодательством. Размер указанной выплаты необоснован и не отвечает принципам соразмерности и разумности.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-24522
Требования работника: взыскать суммы, причитающиеся при увольнении.
Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору была предусмотрена выплата выходного пособия в размере 36 окладов при увольнении по любым основаниям (за исключением увольнения по собственному желанию). Работник уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель указанную сумму не выплатил.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Установленная дополнительным соглашением к трудовому договору выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Из смысла ст. 178 ТК РФ следует, что выходное пособие - это одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора. Указанная в дополнительном соглашении выплата не может быть отнесена к выходному пособию, поскольку предусматривает выплату пособия в размере, равном заработной плате работника за три года.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2012 по делу N 11-25247
Требования работника: взыскать суммы, причитающиеся при увольнении.
Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору была предусмотрена выплата выходного пособия в размере 36 окладов при увольнении по любым основаниям (за исключением увольнения по собственному желанию). Локальными нормативными актами работодателя данная выплата не предусмотрена. Работник уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие не выплачено.
Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Установленная дополнительным соглашением выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда, в связи с чем носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 06.04.2016 по делу N 33-1774/2016
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2016 по делу N 33-8754/2016
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2016 по делу N 33-8528/2016
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2015 N 33-27717/2015
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2015 по делу N 33-22533/2015
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2015 по делу N 33-16055
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2015 по делу N 33-15080
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2015 по делу N 33-8624
Определение Московского городского суда от 12.12.2014 N 4 г/8-13160
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2014 по делу N 33-34427/2014
Что-то из приведенного не найдете - пришлю в личку.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Смотрите свой трудовой договор и допсоглашение к нему, не факт что вы что-то не перепутали. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Данное доп. соглашение к трудовому договору подписано работодателем и работником. Прописана следующая фраза: «при увольнении работнику выплачивается компенсация в размере двух окладов». Сотрудник написал заявление по собственному желанию. Обязан ли работодатель выплатить согласно данному доп. соглашению (т.к. не указана статья увольнения) компенсацию в размере двух окладов?
СпроситьЕсли ну уточнено основание, по которому происходит увольнение (ст.78 80 либо 81 Трудового кодекса РФ), то данная формулировка правомерна и обязывает работодателя произвести выплату 2 окладов. Ведь дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) имеет ту же юридическую силу, что и основной договор раз подписано обеими сторонами, согласившимися с данными условиями.
СпроситьЕсли допсоглашение подписано то обязан выплатить, а статью пусть пропишут в трудовой книжке ст.78 ТК, ст.80 ТК.
СпроситьНу коли подписано данное дополнительное соглашение, то значит работодатель взял на себя такую обязанность по выплате. И должен выплатить эти два оклада при увольнении. Не важно, что не указана статья увольнения
ст.78,80 ТК РФ.
СпроситьЕсли чисто формально, то да должны выплатить, так как при составлении не учли данные обстоятельства. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора. Конечно данный пункт всегда можно оспорить в суде, так как он противоречит общим нормам трудового права.
СпроситьПри каком увольнении, может по сокращению штата? Читайте внимательно доп. соглашение, и трудовой договор.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае основание увольнения не будет иметь значение, поскольку не установлено условиями договора.
При увольнении по любому основанию обязанность по выплате возникнет.
Спросить
В трудовом договоре присутствует пункт (дословно)
6.3. По инициативе Работодателя настоящий договор может быть расторгнут в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязательств, а также по результатам аттестации. При расторжении настоящего договора, при увольнении Работнику выплачивается единовременно компенсация в размере 30 (тридцати) средних месячных заработков.
От сюда вопрос, данная компенсация может быть потребована только при увольнении по инициативе работодателя или при остальными причинах увольнения, имеется ввиду по собственному желанию или по соглашению сторон.
Спорная ситуация увольнения. Ситуация такая. Я была директором ООО, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Его приняли, хотели уволить без отработки. Выплатили положенную з/п, но трудовую не отдал. Потом учредитель передумал, т.к. обиделся потому что многие сотрудники решили уйти со мной. Быстро сделал протокол собрания задним числом и переписал запись в трудовой, что уволена по статье 81. п.7. Можно ли оспорить? И положена ли мне выплата, если в трудовом договоре есть пункт, что при увольнении по протоколу выплачивается компенсация в размере 10 окладов? В виновных действиях будет разбираться прокуратура (по его словам).
В трудовом договоре прописана выплата при увольнении 5 окладов (причина увольнения не указана). Сохранится ли эта компенсация при увольнении по сокращению?
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
У Работника А. подписано с Работодателем Б. дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ Работнику А. выплачивается сумма в размере трех окладов. Работник А. хочет уволиться по собственному желанию. Сможет ли Работник А. получить сумму, указанную в доп. соглашении при увольнении?
Ситуация такая - работодатель хочет уволить сразу по выходу из отпуску по уходу за ребенком. Сошлись на расторжении по соглашению. Для выплаты выходного пособия к ТД делается доп. соглашение со след. Пунктом: При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. Если расчет при увольнении 0 (т.е. нет ни компенсации за отпуск ни рабочих дней за которые надо платить), будет выплата только 2 х окладов за вычетом НДФЛ, верно?
Также в соглашении о расторжении работодатель не указал дату выплаты и возврата ТК. Следует ли попросить внести данные пункты? А также можно ли полностью прописать саму сумму выплаты в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон?
Спасибо!
Меня зовут Сергей. Вопрос об увольнении по соглашению сторон.
Работодатель, в связи с банкротством компании, предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. При этом в предварительной версии соглашения был пункт о материальной компенсации в размере 1 оклада, я не согласился с размером компенсации... В моем трудовом договоре размер компенсации ни как не оговаривается, написано увольнение в соответствии с ТК РФ. При этом мне дали на подпись еще и дополнительное соглашение к ТД, в котором добавили пункт о материальной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 1 оклада... Вопрос могу ли я не подписывать доп соглашение к ТД и настаивать на повышении материальной компенсации при УПСС. Спасибо.
Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Скажите пожалуйста если сотрудник, уволившийся по сокращению кадров восстановился в МВД и прослужил 3 года, то какие выплаты он должен получить при увольнении по собственному желанию из полиции, если он уже получал 15 окладов денежного содержания при предыдущем увольнении? Чем увольнение по собственному желанию отличается от увольнения по предельному возрасту? Заранее спасибо. Владимир.
Моя мама на пенсии и работает по договору совмещения. Недавно ей руководитель сказала, что её штатную единицу будут сокращать и ей нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? Ведь её сокращают, а при сокращении не пишется заявление по собственному желанию и выплачивается компенсация в размере 2 окладов. Должны ли и ей выплатить компенсацию? Спасибо.
