Как работники получают зарплату при увольнении до конца месяца?

199₽ VIP

Доброго времени суток!

Порядок выплаты зафиксирован в трудовом договоре?

Да, имеет право. Этот регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). И если по результатам достиг требуемых локальным нормативным актом показателей, премию вправе получить. Если же ее не выплатили, то работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Да, конечно имеет право.

Это часть зарплаты, на основании ст. 8, 135 ТК РФ должны ее выплатить.

В заявлении об увольнении можно указать требования о которых вы пишите.

То что работник работает в муниципальном учреждении - не принципиально.

Здравствуйте Мария

Да вы имеете право получить свой процент пропорционально отработанному времени согласно ст.139 ТК

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя з.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

Да, безусловно, работодатель обязан выплатить зарплату в размере процента пропорционально отработанному времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Мария!

Удачи!

То о чем вы спрашиваете напрямую не регулируется стст 135-139 ТК РФ в которых говорится о заработной плате Нужно смотреть локальный нормативный акт ст 8 ТК РФ этого учреждения Положение О порядке начисления и выплаты заработной платы Если этим Положением работнику предоставлено право на получение процента пропорционально отработанному времени-значит работник такое право имеет А если подобного условия в э

том Положении нет-значит работник не сможет претендовать на получение процента.

Технически невозможно посчитать доход по итогам месяца при увольнении до момента подсчета дохода.

Окончательный расчет с увольняемым работодатель должен произвести в день увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Трудовой на руки не выдан. Можно ли в заявлении об увольнении указать требование о выдаче экземпляра трудового договора? Работник работает в муниципальном учреждении.