Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сказали что если он не выполнит это требование, то уволят по статье.

05.04.2012, 15:55
• г. Москва

Мой муж работает с сентября 2011 года в Центре социального обеспечения, был принят на полторы ставки в IT отдел, после создания им функционального сайта организации полставки с него сняли с января 2012 года, но сказали чтобы сайтом он так же продолжал заниматься и тогда вернут снова эти полставки. А сегодня вдруг внезапно сказали написать заявление по собственному желанию, при чем потребовали, чтобы он расписал свой каждый рабочий день начиная с сентября-что и как он делал. Выдали ему для этого общую тетрадь. Сказали что если он не выполнит это требование, то уволят по статье. Объясните есть ли такое право у работодателя-если за время работы не было ни одного выговора и вообще никаких претензий к нему по работе? Как вообще можно расписать что ты делал 8 месяцев назад? Он коренной москвич имеет высшее образование. Что ему делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

А по какой статье его планируют уволить?

Уволить по статье не так просто, необходимо составить документы подтверждающие не выполнение должностных обязанностей, это целая процедура без выполнения которой у работодателя мало шансов отстоять свои претензии в суде. Суд в 80% случае встает на сторону работника и восстанавливает его в должности.

Спросить

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги