Суд вернул меня на работу после увольнения по инициативе работодателя, теперь он требует вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск. Как поступить в такой ситуации, если мой доход составляет всего 30%, остальные
Уволили по инициативе работодателя, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Подал в суд, восстановили и теперь работодатель хочет обратно все деньги за компенсацию чтобы я вернул. Как быть? К тому же я получаю доход только 30%, остальные 70 % алименты по соглашению.
Здравствуйте,
судебная практика в этом вопросе не однозначна. Есть мнение, что выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при предоставлении ему ежегодного отпуска при расчете отпускных (смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.06.2012 N 853-6-1).
Суды, придерживающиеся данной точки зрения, исходят из того, что ст. 137 ТК РФ и установленные ею ограничения возможности удержаний из заработной платы в такой ситуации не применимы, поскольку в случае если судом увольнение работника признано незаконным, то и все действия работодателя, связанные с незаконным увольнением, в том числе и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, также являются незаконными. В связи с чем суды признают правомерным зачет выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при начислении отпускных.
Есть и противоположное мнение, которое основано на том, что ТК РФ не содержит норм, указывающих на обязанность работника вернуть компенсацию.
Пленум Верховного суда РФ в п. 62 своего постановления от 17 марта 2004 г. N 2 дал разъяснения о том, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным зачету подлежит выплаченное ему выходное пособие. Суды, учитывая данные разъяснения, указывают на отсутствие оснований для удержания с работника компенсации за неиспользованный отпуск при восстановлении на работе, поскольку данные суммы выходным пособием не являются
Просите направить вам письменное требование о возврате. Или получите квиток с перерасчетом, чтобы было основание для обжалования. Добровольно заявление не пишите.
Успехов!
Спросить
Работника уволили по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд востановил его. Проработав какое-то время, он написал заявление о предоставлении отпуска. Как поступить правильно? Предоставить отпуск без выплаты отпускных? Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные? Как правильно написать приказ?
Меня уволили по инициативе работодателя, а затем работодатель подал на меня в суд. Дело я выиграл, могу ли теперь я на них подать в суд, чтоб меня восстановили в должности и какие компенсации можно высудить? После моего увольнения прошло 9 месяцев.
Работадатель не выплатил зарплату за 3 месяца и уволил всех сотрудников без оформления документов. Подали в суд.
Какие выплаты (кроме долга по заплате и компенсации за неиспользованный отпуск) нам положены?
Какое наказание грозит работадателю?
Между мною и работадателем было заключено соглашение о расторении трудового договора. Причем я пошла рабтадателю на встречу и согасилась на такое увольннение т.к. работодатель не хотел начинать процедуру сокращения штата. После увольнения и получения на руки трудовой книжки работодатель не выплатил оговоренную в соглашении компенсацию премию и компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя по соглашению работодатель был обязан это сделать в последний мой рабочий день. На все вопросы о выпатах я получаю только невнятные отговорки. Можно-ли признать теперь это соглашение недействительным, т.к. работодателем был нарушен один из его пунктов? И потребовать восстановления на работу? Заранее спасибо.
Как быть. Подала иск на своего бывшего работодателя о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, иск суд удовлетворил. Однако, в период судебных разбирательств работодатель ликвидировался путем реорганизации (слияние). Как теперь подать исполнительный лист на исполнение? Заменить должника (работодателя)?
Что делать, если работодатель уволил сотрудника по соглашению сторон, выплатив только один оклад за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом заставив подписать документ о том, что работник претензий к работодателю не имеет?
Работник в течении 5 лет не был в отпуске и компенсацию за неиспользованный отпуск не получал сейчас увольняется и просит компенсацию за все неиспользованные отпуска за пять лет - прав ли он и как должен поступить работодатель?
Я проработала 14 лет продавцом и за это время я ни разу не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель просто никогда не пускал в оплачиваемый отпуск. Сейчас, при увольнении по собственному желанию работодатель отказывается платить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска. Никаких заявлений и доказательств того, что была в отпуске у работодателя нет. Дело дошло до суда. Адвокат работодателя говорит, что мне не положены никакие компенсации, ссылаясь на комментарии к статье 126 трудового кодекса.
Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?
и обязал работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Уволился я по собственному желанию 04.09.12 г. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск с марта по сентябрь т.г.? Спасибо.
Игорь М.
Работодатель не выплатил мне зарплату. Я обратился в суд. Есть решение суда в мою пользу. Часть долга работодатель мне вернул, а остальные деньги не возвращает. Куда мне обратиться, чтобы получить с работодателя остаток денег? Спасибо.
