Алла. Можно ли уволить сотрудника, если он не вышел на работу из-за пр пьянства, и не предупредил телефонным звонком.
Алла.
Можно ли уволить сотрудника, если он не вышел на работу из-за пр пьянства, и не предупредил телефонным звонком.
Добрый день! Сотрудника можно уволить из-за нахождения без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (ст.81 ТК РФ).
СпроситьПредыдущий юрист доходчиво описал ссылку на нормативный акт.
В дополнение, рекомендую составить акт в произвольной форме, который подписать руководителю и двум сотрудникам, которые в тот день работали, о том, что "в такой-то день в период времени с такого-то по такое-то такой-то сотрудник отсутствовал на рабочем месте."
При этом, должностная инструкция работника должна четко отражать, что является рабочим местом работника. В противном случае, у работника есть возможность обжаловать увольнение со всеми вытекающими последствиями.
При этом, нужно истребовать объяснение у работника, потому как возможно он заболел или у него возникли другие уважительные причины. Сам по себе факт пьянства должен подтверждаться как минимум свидетельскими показаниями, как максимум, медицинским освидетельствованием.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
