Могут ли применить дисциплинарное взыскание, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и совмещаю должностные обязанности?
Могут ли применить дисциплинарное взыскание, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и совмещаю должностные обязанности?
Нет, нельзя привлечь к ответственности, если вы находитесь в отпуске. Лишь по вашему выходу.
С уважением.
Спросить
Нет, не могут, но могут это сделать после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Малышу 9 мес. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя или применить дисциплинарное взыскание? Занимаю должность директор операционного офиса на постоянной основе.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Трудовым законодательством Российской Федерации для отдельных категорий работников предусмотрен запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Так, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ) и беременных женщин (статья 261 ТК РФ).
СпроситьВ декларации о доходах за 2013 не указан доход от продажи автомобиля (выявила прокуратура) Какое дисциплинарное взыскание правомерно применить нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
За данное правонарушение предусмотрена ответственность по статье 122 Налогового кодекса РФ, а именно, неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия)
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.
Дисциплинарная ответственность наступает только за нарушение трудовой дисциплины по Трудовому кодексу РФ.
СпроситьРаботник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11.
Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей.
Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?
Если ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности по датам 24 и 29 октября, то может, если действительно есть объяснительные и основания для применения взыскания, а вот ознакомить с приказом в период нахождения на больничном листе - нет. В законе нет запрета издавать приказы в период болезни работника, но для"чистоты" я бы посоветовала подождать, когда он выйдет, тем более, что срок нахождения на больничном листе не включается в срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЯ находилась в отпуске. Должностные обязанности приказом были возложены на другого сотрудника (с его согласия). В этот период прошла проверка и были выявлены нарушения. Могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание?
Один из менеджеров компании, имеющий дисциплинарное взыскание, написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и неполный рабочий день (справка от жены о не неиспользовании отпуска есть). Можем ли мы отказать в отпуске и впоследствии уволить за второе дисциплинарное взыскание, материалы уже имеются?
Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.
На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.
Спросить
Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.
Спросить
Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.
Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.
Спросить
Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.
Спросить
Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.
Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.
Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.
В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.
Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя
С Уважением!
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Вышла на работу на нецелый рабочий день, но во время отпуска сменилось руководство, мои должностные обязанности мне не возвращают, должна выполнять работу помощника, меня это не устраивает. Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск (ребенку 2 года)?
Да, имеете право. Согласно статье 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет могут предоставляться полностью или частями.
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку почти 2 года, рабочее мое прежнее место мне не предоставили, пытаются уволить по статье. Сегодня вменили дисциплинарное взыскание - замечание. Составили акт о якобы проведенной служебной проверке и приказ о дисциплинарном взыскании. Далее естественно последует выговор и увольнение. Как сохранить законно свое рабочее место?
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель уже дважды нарушил Ваши права:
1. не предоставил Ваше рабочее место, хотя оно сохраняется за Вами в течение всего отпуска по уходу до 3-х лет.
2. прежде чем издавать приказ о дисциплинарном взыскании с Вас обязаны были взять объяснительную записку и дать два дня на ее написание.
Спросить
Я нахожусь на гос службе с испытательным сроком 6 месяцев могут ко мне применить дисциплинарное взыскание в период испытательного срока.
