Изменения в оплате труда медсестры в бюджетной поликлинике - правомерность действий работодателя.

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Давайте по порядку. Скорее всего правомерны, т.к. вопрос оплаты труда регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и дополнительными соглашениями к нему. Однако если расширение оплатили за счет нового оклада, можно уточнить у работодателя, на каком основании. Можно будет подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если ответ Вас не устроит и будет выходить за рамки трудового договора и локальных нормативных актов. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Наталья!

Действия работодателя неправомерны.

По сути работодатель изменил без вашего согласия условия оплаты труда и трудового договора (ст. 57, 135 ТК РФ).

Что совершенно недопустимо.

Вам нужно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Должны были сохранить то, что вы получали ранее.

Либо подписать с Вами допосоглашение на уменьшение (ст. 72 ТК РФ).

Надеюсь мой ответ Вам помог!

Фактически расширение оплатили со старого оклада, 0,75 ставки, а с нового 52%. Всвязи с повышением оклада, как должны оплатить?

Фактически расширение оплатили со старого оклада, 0,75 ставки, а с нового 52%. Всвязи с повышением оклада, как должны оплатить?