Основываясь на представленной информации, возможны следующие варианты заголовка:\n\n1. Необходимость отработки при устройстве на работу и увольнении в течение одной недели\n2. Отсутствие записей о трудовом договоре и зуп - обяз

Светлана, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе с ноября 2009 г– можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и требовать внести соотв. запись в тр. книжку. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

На ваше усмотрение. После увольнения с основного места работы, ваша работа по совместительству стала основным местом работы, соответственно Вы должны уведомить об этом работодателя и внести запись об этом в трудовую книжку.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Если работодатель платит взносы в ПФР (по совместительству - то это все идет в ваш стаж.

Можете внести запись в трудовую - так как работа стала - основной

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Здравствуйте, Вилена!

Согласно ст. 61 ТК РФ -

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствие с ст. 71 ТК РФ -

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вилена, вам следует подать заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ст. 71 ТК РФ. Если работодатель не сократит срок "отработки", то придется поработать 3 дня перед увольнением. В последний рабочий день вам должны выдать расчет и документы, связанные с трудовой деятельностью (как минимум, трудовую книжку с записями о приме и увольнении, и трудовой договор, согласно ст. 80 и 140 ТК РФ). В случае нарушения ваших прав работодателем, следует незамедлительно обратиться в суд (ст.ст. 392, 393 ТК РФ).

Добрый день! А как такое может быть? Что трудовую книжку забрали, а трудовой договор не подписали? Работодатель в принципе может вносить записи в трудовую книжку, может, даже и к лучшему, если он сделает туда запись о приеме Вас на работу, это будет доказательством того, что между Вами возникли трудовые отношения. А вообще-то в течение 3 дней с момента допуска к работе с Вами должен быть заключен трудовой договор.

Достаточно записи в трудовой книжке, а договор утратил силу. С уважением.

Ольга, а зачем Вам подтверждать непрерывный стаж, сейчас в связи с изменениями это нигде значения не имеет. А вообще запись о работе по совместительству вносит основной работодатель на основании справки, выданной совместителем.

С уважением, Калинина Ольга Геннадьевна (812) 970-37-56.

Елена!

Стаж у Вас не потерян, если имеется на руках трудовой договор.

не должны, Ольга

Если у вас есть трудовой договор, и вас фактически допускали к работе, то обязать работодателя сделать запись можно через суд.

В суд необходимо обратиться. Ведем такие дела

Илья, можете заключить срочный трудовой договор и запись в трудовую книжку не вносить!