Отсутствие отпуска и проблемы с повышением зарплаты - история работницы и ее намерения

Да я думаю да, то прописано в заявление можно считать как предупреждение.

Хорошо что передавали под роспись.

А директору объясните что что 2 недели - это не отработка (трудовая повинность), а срок для предупреждения работодателя и время чтоб искал замену.

Ольга, добрый вечер!

По трудовому законодательству Вы обязаны только известить о своем увольнении за 2 недели. Что Вы и сделали. Если сотрудник отдела кадров расписался в получении заявления на Вашем экземпляре, то это считается надлежащим уведомлением, поскольку его полномочия явствовали из обстановки. Вы вправе прекратить работу, а Вам должны сделать полный расчет и выдать трудовую книжку. Если же Вас уволят спустя время за самовольный невыход на работу, это действие можно обжаловать в суде.

Позвонила сегодня в трудовую инспекцию на горячую линию и мне сказали, что если отпуск не дали, то надо было переписать заявление. В противном случае надо заново писать заявление и отрабатывать 2 недели. Это так?

В моем заявлении было заявление на отпуск 14 дней с последующим увольнением (не только об отпуске). Меня не уволили, а говорят, что нужно писать другое заявление и отрабатывать ещё две недели (по закону). А я думала, если я уже написала заявление на отпуск с последующим увольнением и мне не дали отпуск, а я отрабатывала вместо отпуска, то оно действительно, просто вместо отпуска я работала (2 недели). Так действительно мое заявление мое в котором я просила об отпуске и увольнении или нет? или опять писать заявление и еще отрабатывать 2 недели?