Я работаю в больнице уборщиком, сутками. За ночь получаю 20 процентов от оклада, есть ли право сна?
Я работаю в больнице уборщиком, сутками. За ночь получаю 20 процентов от оклада, есть ли право сна?
Что нам делать в такой ситуации, я работаю в больнице приёмного отделения зарплата очень маленькая работаю сутками но ночь 50 процентов.
Если считаете, что Вам недоплачивают, то проверить больницу могут по Вашему заявлению работники трудовой инспекции
СпроситьВозможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
В расчет отпускных берется средний заработок-полный - за 12 последних месяцев
полный расчет смотрите в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Отпускные рассчитываются по следующей формуле: сумма отпускных=сумма среднего дневного заработка*количество календарных дней отпуска.
Воспользуйтесь онлайн калькуляторами. Например: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю в больнице сутками на посту, сейчас требуют чтобы я в одно и тоже время совмещала другие работы, то есть, делала экг, принимала больных после 16 часов (до 16-на этой ставке есть человек), выполняла работу процедурной медсестры (тоже после 16.00). раньше нам оплачивали в виде процентов от основного оклада, теперь ссылаются на долг больницы перед государством, что якобы денег нет или говорят не положено...
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части второй статьи 152
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте Ознакомьтесь со своими должностными инструкциями по основному месту работы, все остальные обязанности Вы можете осуществлять на основании соглашения о совмещении и за дополнительную плату.
Спросить
Имеете право написать заявление на предоставление вам режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день) . Работодатель обязан предоставить . Оплата труда пропорционально отработанному времени из расчета оклада. Ст. 93 ТК РФ .
Спросить
Уважаемая Ирина
Право на отдых, и внутрисменный в том числе, имеют все. Перерыв для отдыха и приема пищи должен быть в обязательном порядке установлен не менее 30 минут и не более 2-х часов за рабочую смену. Конкретное время перерывов и их количество устанавливается локальными нормативными актами предприятия (Правилами внутреннего трудового распорядка). При непрерывном производстве работ, когда работник не имеет возможности покинуть рабочее место и использовать время перерыва по своему усмотрению в силу специфики производства, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
В этом случае время перерыва оплакивается как рабочее.
Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Порядок ночных дежурств регулируется помимо трудового кодекса приказом начальника где утверждается распорядок работы в ночное дежурство ознакомьтесь с ним в отделе кадров.
СпроситьЯ работаю в доме престарелых, у нас в трудовом договоре прописано что мы работаем без права сна в ночное время. Сей час по производственной необходимости мы работаем сутками, имеем ли мы право на отдых ночью.
Возникла проблема с оплатой уборщикам за участки-подработки на время отпусков других уборщиков, раньше мы им оплачивали 100%, но при этом они убирали еще и два своих за полный оклад, сейчас хотят ввести % от оклада, подскажите какой % максимальный мы можем принять?
Любой по соглашению сторон- но учитывайте, что з/п не может быть ниже установленного ТК Рф уровня.
СпроситьЯ работаю в больнице с графиком работы по 12 часов. День, ночь, отсыпной, выходной. Имею ли я право спать в ночь если оплачивают ночные 50 процентов?
От оплаты - это никак не зависит. Зависит - от правил внутреннего трудового распорядка и разрешений вышестоящих должностных лиц.
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю уборщиком служных помещений в школе. Имеют ли право должностной оклад делить на оклад и стимулирующие?
Оксана, добрый день! Вопросы заработной платы регламентированы гл. 21 ТК РФ, если имеется заключенный трудовой договор. В Трудовом договоре, либо в локальном акте работодателя, с которым вас должны были ознакомить должен быть оговорен порядок оплаты труда. Оплата труда может слагаться из оклада и стимулирующих.
СпроситьЯ работаю на двух работах - основной и по совместительству. По основной работе помимо оклада я получаю премиальные и все причитающиеся выплаты, а вот по дополнительной - голый оклад, хотя остальные работники помимо оклада получают премиальные. Как совместитель работаю на полставки. Есть ли закон, в котором говориться о том, что совместителю также положены все премии и компенсации, как и другим работникам этого предприятия?
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (!!!).
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
