Льготы для мать-одиночки с ребенком - возможность перехода на пятидневный график работы

Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ и с ФЗ №256 “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей” вы имеете право (в зависимости от региона) на следующие льготы:

- ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в любое удобное вам время

- По вашему желанию может быть установлен неполный рабочий день (определяется количеством часов и свободным временем у вашего руководителя) или же неполная неделя труда, в ходе которой вы можете выбрать себе один дополнительный выходной раз в неделю.

- Запрещается вызывать мать-одиночку на работу в выходные и праздники. Если она согласна на такие условия, она должна написать заявление руководителю.

Здравствуйте, Ольга! По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему. При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад. Особый порядок расторжения трудового договора По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев: ликвидации предприятия или организации; если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ. Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери. Право на дополнительный отпуск Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре. Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет. Отказ от работы в ночное время Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.