Проблемы с увольнением в связи с истечением срока контракта на ввк - отказ в подписании рапорта и возможное взыскание

Пункт 11 ст. 34 Положения определяет, что при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию.

Пунктом 14 этой же статьи Положения установлен перечень мероприятий, проводимых командиром перед представлением военнослужащего к увольнению, в том числе проведение индивидуальной беседы, содержание которой отражается в соответствующем листе.

Согласно абз. 3 п.13 ст.34 Положения порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.

В соответствии с п. 28, 29 Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооружённых Силах Российской Федерации, утверждённого приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 октября 2015 г. №660, работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.

Командир (начальник) воинской части за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию.

На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, подготавливается представление, к которому прилагаются: копия листа беседы, копия аттестационного листа, рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение), копия заключения ВВК (в случае увольнения военнослужащего по состоянию здоровья), другие документы (материалы), подтверждающие основания к увольнению.

По смыслу приведённых выше правовых норм порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов возлагает на соответствующих должностных лиц (командиров), в том числе, обязанность направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование с целью установления категории годности к военной службе, а заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения. Военнослужащий направляется на ВВК до издания приказа об увольнении с военной службы.

Таким образом, командир части в нарушение указанных выше правовых норм не уточнил у Вас состояние Вашего здоровья и желание быть освидетельствованным ВВК, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении Вашей просьбы не имеется, тем более, что Вы вправе реализовать данное право до издания приказа об увольнении с военной службы.

Коме этого, разьясняю, что обращение Вас с подобным рапортом за 3 месяца до окончания контракта не образует состав дисциплинарного проступка, поскольку освидетельствование ВВК перед увольнением с военной службы является Вашим правом, а не обязанностью.