Я расписалась за отпуск с 01.09.2012 г., за рабочий год с 03.05.11 по 02.05. 2012 г.

Уважаемая Татьяна !

Во-первых, Вы могли расписаться за ознакомление Вас с Графиком отпусков на 2012 год, а не за отпуск, который у Вас наступит еще не скоро...

Трудовым кодексом РФ, далее ТК, в статье 123 установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, тот График отпусков на 2012 год, с которым Вас работодатель ознакомил под роспись, является обязательным для Вас и работодателя.

Но в принципе, если работодатель согласится Вам предоставить оплачиваемый отпуск раньше той даты, которая указана им в Графике отпусков, то Вам повезет.

Во-вторых, согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, воспользоваться правом на получение неиспользованного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением - это право работника и не обязанность работодателя. То есть работодатель может удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но может не удовлетворить, что бы работник вынужден был уволиться на основании статьи 80 ТК с "отработкой" двух недель.

Удачи Вам.