Больничный оформлен только с понедельника - риск увольнения после прогула в пятницу

Врач правильно сказала.

А на работе могут и не увольнять (ст. 192-193 ТК РФ)

чего Вы во враче крайнего ищите?

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, врач верно Вам разъяснил положения Порядка выдачи листков нетрудоспособности, с которым Вы сами можете в любое время ознакомиться.

Так что у Вас "пахнет" прогулом, за что Вас спокойно могут уволить на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная юридическая статья по вопросу, как избежать увольнения за прогул, почитайте её - "Как гарантировано избежать увольнения за прогул".

Всего Вам доброго.