Как справиться с препятствиями при возвращении на работу после увольнения - превышение должностных полномочий отдела кадров
Надо вернутся обратно на завод. Но отдел кадров говорит что после увольнения надо чтоб прошел год. Как я понимаю это превышение должностных полномочий? Что делать?
Воспользоваться этой нормой.
Статья 64 ТК РФ.
Гарантии при заключении трудового договораСпроситьПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Наш отдел на заводе ОАО "Промтрактор" ликвидировали. Всех перевели в другое предприятие ООО..., меня не взали не объясняя и не предупреждая.13.01.2008 Я написала заявление о увольнение с переводом. Через 20 дней директор говорит что не берёт меня и отдал обратно на завод в отдел кадров. Я являюсь одинокой матерью.
Уже 2 месяца хожу на завод, очень хочу там работать. Дело в том, что начальник отдела кадров принимает только по связям, а остальных даже в кабинет к себе не пускает. Хотя вакантные места имеются. Подскажите пожалуйста, не является ли это превышением должностных полномочий? Спасибо.
Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?
Осужден условно за превышение должностных полномочий. Сейчас надо доказать что судимость снята.
Работаю руководителем. В ходе проверки сотрудниками полиции выявили несколько не сданных мною больничных листов. Подтверждающие документы, что я выполнял свои должностные обязанности в данные периоды предоставлены, однако идёт прессинг - превышение должностных полномочий и использование своих должностных полномочий. Как себя вести? Заранее спасибо!
Месяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?
Что подается при незаконных действиях сотрудников полиции и превышение должностных полномочий, обыска и привода в отдел и куда подовать.
Я уволилась с завода (проработав там 2 месяца) указав причину увольнения - по состоянию здоровья. В данный момент я хочу вернуться на завод, могут ли предъявить за быстрое прошлое увольнение и не взять обратно сославшись на причину моего увольнения? Подскажите пожалуйста.
