Что делать, если работодатель не зарегистрировал трудовой договор иностранного работника в МВД?
ООО приняло на работу украинского гражданина с видом на жительство, но по незнанию не зарегистрировало его трудовой договор в МВД в течение 3 дней. Что делать в такой ситуации? Срочно увольнять? Идти срочно регистрировать?
Спасибо.
Здравствуйте.
Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.Спросить
Такие вопросы не задают на общественном сайте. Можете урегулировать недоразумение приказом о допуске к работе.
Спросить
Татьяна!
Уволить не получиться, т.к. уже нарушение, вы не уведомили о заключении трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за указанное правонарушение составляет один год.
Спросить
Организация предложила работу по вышкостроению. ООО оплатила переезд работников на базу, откуда в дальнейшем был вертолёт на объек. Перед вылетом представитель ООО принёс договора. НО договора оказались не трудовыми, а «договор на выполнение работ» . Эти договора подписаны только со стороны организации. Устно, когда обсуждались все условия работы, речь шла о срочном трудовом договоре на время монтажа! Дальше ООО перечислила аванс, в основании платежа было указано «заработная плата за май». На сегодня организация отказывается платить. Как быть? Идти в суд с договором на выполнение работ, или доказывать что это трудовой договор?
Я гражданин Украины. Есть патент для работ у юридического лица. Сейчас работаю по трудовому договору в ООО. Собираюсь регистрировать ООО как учредитель и ген. директор.
1.Нужно ли составлять трудовой договор с самим собой после получения документов о регистрации ООО.
2.Если нужно составлять трудовой договор, то в какой срок нужно составить трудовой договор после получения документов о регистрации ЮЛ.
3.как правильно и в какой срок нужно уведомить ФМС о принятии иностранного гражданина на работу.
4.Можно ли не увольняться с прежней работы и работать в ООО являясь учредителем и ген. директором.
Здравствуйте!
1. Вопрос спорный. Часть специалистов считает, что такой договор необходим, другая - что можно обойтись и без него ввиду особенности должности директора. На практике его чаще всего все таки заключают.
2. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Чаще всего приказ о назначении директора датируется числом госрегистрации ООО. Так проще и меньше вопросов в банках, так как приказ обязательно предоставляется при открытии р/с ООО.
3. рекомендую связаться с местным ФМС и уточнить эту информацию, чтобы она была актуальной на момент регистрации ООО.
4. Можно. В законе нет запрете директору и/или учредителю работать где либо еще.
Спросить
Вид на жительства представляет собой подтверждение прав иностранного гражданина постоянно находиться в стране, свободно по ней перемещаться и въезжать-выезжать (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ) Данного гражданина можно принять на работу. заключив с ним трудовой договор, и возложить полномочия на срок указанный в уставе вашей организации
СпроситьСРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ! Нужно ли регистрировать трудовые договора (например трудовой договор № ___ от)? Спасибо.
Уважаемая Алла!
В соответствии с ТК РФ регистрировать необходимо коллективные трудовые договоры, а индивидуальные - нет.
СпроситьЯ не резидент РФ (Украина) получил патент на работу, зарегистрировал ООО где мои 100%, я же являюсь ген. директором. Зарегистрирован в органах
ФМС МВД. Уведомил, в установленный срок, тот же орган о принятии на работу не резидента.
Вопрос: Так как регистрация дается на 90 дней, на какой срок, мне как директору, подписывать трудовой договор с ООО? Проясните данную ситуацию.
За ранее спасибо.
Добрый день!
По общей практике договор с директором заключается бессрочно либо на 5 лет.
При этом по истечению срока договора, даже без его продления, Вы будете числиться в реестре юридических лиц как директор организации. Трудовой договор в налоговую инспекцию не предоставляется. При этом Вы как учредитель можете в любой момент изменить свой трудовой договор.
Есть разъяснение Федеральной службы по труду и занятости в письме от 23 октября 2013 г. № ПГ-/9509-6-1, что препятствий для заключения бессрочных договоров с иностранными гражданами нет.
Так что заключайте такой договорю. Который считаете нужным.
Спросить
Добрый день!
Если у Вас есть вид на жительство в РФ Вы можете работать не оформляя разрешение на работу или патент, согласно ст.13 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ.
Спросить
Но у меня требуют я объясняю что у меня постоянное место жительство и у меня ВНЖ. Что я консультировалась мне сказали что не нужно. Но все равно требуют как быть. Я работала у одного робатадателя ему не нужно было сейчас устраиваюсь к другим от ни требуют. Как быть?
Спросить
При наличии ВНЖ иностранный гражданин может работать в России без каких-то дополнительных разрешений
Надо полагать, что там, где у вас требуют несуществующий в России документ, просто ищут причину, чтобы не принимать вас на работу.
СпроситьГражданин узбекистана с видом на жительство. Взял к себе на работу на стройку гражданина рф на подработку вечером после работы гражданин рф выпив пошел на улицу и на улице упал в подвал в нетрезвом состоянии теперь ребра сломанны. Теперь звонят гражданину узбекистана участковый. Что ему будет? Его не депортируют?
Здравствуйте.
При нарушении закона РФ, могут и депортировать ст.55 Конституции РФ.
СпроситьПомогите пожалуйста! Гражданин Украины с ВИДОМ НА ЖИТЕЛЬСТВО в РФ принят на работу в ООО. нужно ли было работодателю подавать уведомление в ФМС о принятии на работу иностранного гражданина?
Помогите пожалуйста!!! Гражданин Украины с ВИДОМ НА ЖИТЕЛЬСТВО в РФ принят на работу в ООО. нужно ли было работодателю подавать уведомление в ФМС о принятии на работу иностранного гражданина?
Нужно было в трехдневный срок. Штраф от 400 до 800 000 рублей.
СпроситьСкажите, пожалуйста, предприниматель в Крыму берет на работу в кафе повара из Украины. Мы заключили трудовой договор. Что необходимо сделать предпринимателю и работнику в такой ситуации? (регистрировать договор в миграц. Службе, регистрировать работника и т.д.) СПАСИБО,
Нужно разрешение на работу получить иностранцу в УФМС.Если как физ.лицо берет на работу,то достаточно патента.
Спросить
