Какое количество дней необходимо отработать после написания заявления о принятии на работу без подписания трудового договора?

Уважаемая Антонина!

Практика исходит из того, что если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, т.е. в Вашем случае, вероятно, был издан приказ о приеме на работу и внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку, но при этом трудовой договор не заключался, то работник считается принятым на работу без испытательного срока (см. ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, Вы будете обязаны отработать две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса). Трехдневный срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении распространяется только на период испытания.

Однако, возможна ситуация, когда, при отсутствии трудового договора, в приказе о приеме на работу, был указан испытательный срок и он до настоящего времени не истек, следует настаивать на расторжении трудового договора с предупреждением за 3 дня.

В том случае, если работодатель откажется удовлетворить Ваше требование, можно указать ему о возможности обращения в Государственную инспекцию труда. Отсутствие трудового договора в письменной форме уже является нарушением требований трудового законодательства и может заинтересовать инспекцию.

работодатель не может вас задерживать на срок более двух недель, так что 2 недели с момента написания заявления об увольнении.