Беременная на 5 неделе уволена по собственному желанию - как защитить свои права и получить компенсацию?
Ситуация следующая: находилась на 5 неделе беременности, работодатель узнал о моем положении, вызвал в кабинет и заставил написать заявление по собственному желанию. Свидетелем этого был мой руководитель. На тот момент у меня стояла серьезная угроза потерять малыша и я решила, что он важнее, написала и ушла. По факту осталась с ребенкам на руках и без денег. Сейчас уже нашла другую работу, но не могу простить бывшего работодателя. Учитывая, что людей там пачками увольняют ни за что, хочется наказать и получить моральную компенсацию. Что я могу предпринять? Уволили 1 августа 2019 года.
Вам следовало обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру, по факту принуждения к увольнению.
Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.
Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению.
Ст. 145 УК РФ содержит наказание только за необоснованное увольнение беременной женщины или матери, у которой есть ребенок до 3-х лет. Судебные споры решаются по правилам ГПК РФ, КАС РФ.
Обращение в трудовую инспекцию.
До обращения в суд можно попробовать бороться административными способами.
Трудовая инспекция обязана принимать к рассмотрению заявления сотрудников и принимать по ним соответствующие решения.
Сотрудники инспекции вправе устраивать внеплановые проверки работодателя, проводить с ним превентивные беседы.
К решению вопроса можно привлечь сотрудников прокуратуры, которые могут вынести работодателю представление о необходимости устранить нарушения в трудовом законодательстве.
Трудовая инспекция может оказать помощь в оформлении искового заявления. Она также получает ответ работодателя в сложившейся ситуации.
Следует привлечь к проблеме как можно большее внимание со стороны контрольно-надзорных органов.
Как доказать?
При решении спора в административном порядке доказательства должны быть представлены – такие, которые смогут подтвердить сложившиеся между работодателем и сотрудником конфликтные отношения, предметом которых будет принуждение к увольнению.
В качестве сведений можно представить:-фото, аудио, видеозаписи;-письменные документы;-свидетельства коллег по работе;
На основании сложившейся ситуации инспекция по труду принимает решение в отношении работодателя. Она может выступать в суде от имени сотрудника, например, если у него тяжелая инвалидность, и работодатель старается лишить его средств к существованию.
Чем грозит работодателю.
В 2019 году по ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит:
административный штраф 1-5 тыс. руб.;
дисквалификация до трех лет;
для юр. лиц – штраф до 50 тыс. руб.
Увольнение беременной женщины или матери ребенка до 3-х лет грозит работодателю штрафом до 200 тыс. руб. или обязательными работами до 360 часов.
Анализ мер ответственности свидетельствует о том, что они несущественны для работодателя, если он решил во что бы то ни стало избавиться от сотрудника.
Но работник, если факт принуждения к увольнению будет достоверно установлен судом, может потребовать компенсацию морального вреда.
СпроситьВ случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Последовательность, как действовать, представлена следующими этапами:
1. Обращение в трудовую инспекцию. Работник пишет заявление с описанием ситуации на работе. Представители надзорного органа организуют по факту обращения проверку. Она может занять 1 месяц. Если удается доказать несправедливость со стороны конкретных лиц, администрация восстанавливает работника, либо, при невозможности продолжения работы, платят компенсацию уволившемуся.
2. Трудовая инспекция – надзорный орган, который призван выявлять нарушения ТК РФ и следить за устранением несоответствий. Однако часто разбирательства в инспекции не имеют должного результата (отсутствуют достаточные доказательства, не хватает полномочий органа). В таком случае, организуется судебное разбирательство со сбором максимальной доказательной базы.
3. Одновременно с обращением в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления, гражданин вправе написать заявление прокурору, сообщить о фактах нарушения законодательства. Если в действиях усматривается состав преступления, будет возбуждено уголовное дело с привлечением виновных лиц к уголовной ответственности.
В процессе разбирательства важно, чтобы было достаточно доказательств, демонстрирующих нарушения со стороны руководства. Как правило, найти письменные доказательства, документы, приказы, позволяющие выявить несправедливость, довольно сложно, поскольку руководство знает о возможных проблемах и старается обходиться устной формой воздействия.
В таких ситуациях на помощь придут свидетели, готовые на суде доказать правоту пострадавшего. Однако сложность заключена в том, что многие сотрудники уволенного боятся репрессий со стороны руководства и не решаются свидетельствовать официально.
Можно попробовать привлечь в качестве доказательств видео и аудиозаписи, однако потребуется доказать, что они выполнялись с согласия виновников. Поскольку очевидно, что нарушители не дадут согласия на записи, законную силу они не имеют.
Подобные сложности являются серьезным препятствием в борьбе за свои права, однако судебный орган будет рассматривать вопрос с учетом интересов пострадавших граждан. Это дает надежду на восстановление справедливости и призвание виновных к ответу.
Ответственность работодателя
Большинство наказаний работодателя предполагают несение административной ответственности через:
1. Восстановление пострадавшего в должности.
2. Денежную компенсацию за причиненный ущерб.
3. Оплату штрафа (для виновных лиц – до 5 тысяч рублей, а для организации – 50 тысяч рублей).
Если пострадавшая – беременная женщина или уволенная сотрудница с ребенком младше 3 лет, виновных призовут к уголовной ответственности работодателя с назначением штрафа в 200 тысяч рублей, либо с осужденного взыскивают компенсацию равную 1,5-годовой зарплате и иным доходам. Альтернативным вариантом наказания является привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.
СпроситьЯ беременна, когда работодатель узнал об этом заставил написать заявление по собственному желанию. Написала иск. в суде работодатель утверждает что вообще не знал о моей беременности, судья просит чтоб я доказала обратное. Как быть? Свидетелей нет.
Взглянула)))Татьяна, в соответствии с ГПК (гражданско-процессуальный кодекс) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. И что значит свидетелей нет? Мама: дочка такого числа пришла с работы, вся заплаканная, рассказала, что...; .Может быть какой-то коллега: Такого числа начальник вызвал Татьяну к себе в кабинет, она плакала. Я спросила: что случилось и она рассказала....
СпроситьМне работодатель без предупреждения об увольнении привёз трудовую книжку уже с записью об увольнении и заставил написать заявление по собственному желанию этим же днём,причём без расчёта, можно ли как-то наказать работодателя или хотя бы получить компенсацию?
Что значит заставил? Под пытками? Сами написали,- теперь никому ничего не докажете.
СпроситьВ судебном порядке взыскать не выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьЕсли на Ваше место еще не взяли работника, можете отозвать заявление об увольнении. Доказать подобные действия работодателя трудно. Взыскать полный расчет - можно через суд
СпроситьРаботодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию 6 числа. 18 числа работодатель уволил меня, я об этом узнала через три дня. Перед этим за день, т.е. 17 числа работодатель хотел чтобы я написала заявление на увольнение по собственному еще раз, но я отказалась... Работодатель все таки самовольно уволил меняпо собственному желанию.. Зачем работодателю второе заявление на увольнение по собственному? Мог ли он вообще самовольно меня уволить? И еще я в период с 15 по 26 находилась на больничном.
Здравствуйте Галиан!
Вы написали заявление 6 числа. Уволить Вас должны 20 числа.
Это объясняется тем, что увольнение работника по собственному желанию осуществляется через две недели после написания заявления - общий порядок, согласно п.1 ст.80 ТК РФ. Данный срок может уменьшен по соглашению сторон (ст.80 ТК РФ).
Полагаю, что Вы такого согласия не давали.
Поэтому работадатель просил Вас написать заявление снова, чтобы отразить на нем срок увольнения по соглашению, возможно ввиде резолюции.
Таким образом, работадатель Вас уволил раньше срока предусмотренного ст.80 ТК РФ.
Подайте заявление в суд. Срок обжалования увольнения 1 месяц согласно ст.392 ТК РФ.
Спроситьесли вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то вас уволили по собственому желанию, если вы уволены по собственному желанию, то больничныйне при чем т.
СпроситьУ меня вопрос: работодатель узнал что я беременна, меня заставили написать заявление по собственному желанию без числа (11 недель тогда было) после этого работала потом положили в больницу, находилась на больничном месяц, вышла на работу (и мне пригрозили о том заявлении по собственному) проработала я 2 дня, в конце рабочего дня было плохо (бледнела и губы тоже), врач посоветовал уйти на больничный (до 30 недель схоронятся) так как угроза выкидыша, сейчас 18 неделя. Могут ли меня уволить задним числом или уволить вообще?
В принципе могут. В случае если это произойдет , надо обжаловать увольнение в суд в месячный срок.
СпроситьРаботодатель уволил меня по собственному желанию под давлением. Сейчас устроилась на другую работу. Но старого работодателя хочу наказать, (кроме того, он не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск). - хочу получить с него за вынужденный прогул.. Вопрос: как правильно написать в исковом заявлении. Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...? незаконное увольнение...?
На восстановление на работе на Вашем месте я бы не очень рассчитывал. Во-первых, вряд ли Вы найдете убедительные доказательства для суда на предмет оказания на Вас давления и увольнения именно вследствие указанного давления. Во-вторых, для дел о восстановлении на работе усеченный срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения. Возможно, что Вы его пропустили. И вряд ли по уважительной причине (болезнь, болезнь ребенка, вынужденная командировка и т.п.). А вот взыскать недоплаченный расчет + пени + моральный вред вполне возможно. Срок по таким делам в Вашем случае - 3 месяца со дня увольнения.
Так что уточните для начала даты, когда все произошло, а также какими Вы располагаете доказательствами насчет оказания на Вас давления и Вашего увольнения именно под давлением. Тогда уже можно будет разговаривать как-то более предметно.
Спросить28 августа 2011 года я написала заявление на отпуск без сохранения зар. платы. В период нахождения в этом отпуске написала второе заявление на продление этого отпуска, так как не смогла вовремя приступить к работе (находилась в другом регионе). Работодатель уничтожил это заявление, заставил другого сотрудника написать от моего имени заявление на увольнение по собственному желанию и уволил меня 28 августа. В приказе на увольнение также за меня кто-то расписался. Никаих уведомлений или другой информации о том что я уволена, от работодателя я не получала. 22 января 2012 года по почте мне прислали трудовую книжку, хотя заявлений об этом я не подавала. Скажите, могу ли я восстановиться на работе, не истек ли срок исковой давности?
Наталья!
Только в судебном порядке возможно восстановление на прежнем месте работы.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель, зная, что я в положении, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого, работодатель решил оставить меня на работе, переведя на сокращенный рабочий день. Было обговорено, что мое заявление будет уничтожено. Сегодня работодатель сказал, что отправил меня на расчет, ставить в график меня не планирует, т.к. я уволилась по собственному желанию. Возможно ли как-то потребовать восстановления на работе?
Добрый вечер! Просто отзовите свое заявление. Это Ваше право. Пишите второе заявление, что отзываете заявление об увольнении. Работодатель обязан будет оставить Вас на работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам следует поскорее отозвать свое заявление об увольнении. И тогда работодатель не сможет вас рассчитать и уволить. Также можете обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в инспекцию по труду.
СпроситьВ течении двух недель после написания заявления на увольнение работник может передумать и вернуться на своё место работы. Статью наизусть не знаю и посмотреть не могу, сходите в юр.консультацию, Вам найдут статью. Справку из поликлиники о беременности возьмите для последующего предъявления к заявлению, возможно и через суд.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Имеет смысл подать исковое заявление о восстановлении трудовых отношений в связи с понуждением к увольнению. По увольнениям срок давности 1 месяц. Поторопитесь. Госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьХотелось бы узнать по поводу декретног отпуска. Я проработала в ГМ окей 2 года, в августе месяце 2018 года, меня попросили написать заявление по собственному желанию, якобы я не устраиваю их как работник, если бы я не написала заявление, они бы уволили меня с выговором. Сейчас у меня такой вопрос, на тот момент я не знала что нахожусь в положении, зная это, я бы не писала заявление, а осталась работать там, так как стаж работы большой, сейчас по сроку моей беременности у меня 4 месяца, то есть я была уже в положении, работая там. Могу ли я рассчитывать на оплату декретных с данной организации, а не с той в которой я работаю сейчас?
Меня сократили на прежнем месте работы, и попросили написать заявление по собственному желанию. Так как работу я уже нашла, то пошла на встречу бывшему работодателю. Позднее я узнала, что беременна. На новом месте работы я написала заявление о приеме на работу по образцу с испытательным сроком на 1 месяц. Когда пришли бумаги на подпись из кадрового отдела, было написано что испытательный срок 3 месяца.
Работадателю я не сообщила о своем положении, так как возникли проблемы со здоровьем, и возможно беременность пришлось бы прерывать. Все обошлось и беременность сохранили.
Сейчас на работе возникли трения с начальством, он недаволен качеством выполнения работы (по причине не точного указания задания).
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить? Если прошел только 1 месяц испытательного срока (после официального трудоустройства, примерно месяц я проработала без оформления). Сейчас у меня срок 11 недель беременности.
Спасибо!
Здравствуйте Уважаемая Полякова А.
1.Не надо было писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как Трудовым кодексом России (далее ТК РФ) предусмотрены условия увольнения работника по инициативе администрации (работодателя)(ст.81 ТК РФ). Вас должны были уволить по п.2ст81 ТК РФ"Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении Вас обязаны были предупредить письменно за 2 месяца.
2. Установление испытательного срока беременной женщине- является нарушением ТК РФ.(если работодатель знал о Вашей беременности).
3.Увольтнение беременной женщины также запрещено. Вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам.
Спросить