И в каком размере, т.е. как его будут исчислять, по какому периоду-за тот период, до родов или же за этот год?

Уважаемая Елена !

Сначала надо разобраться с наличием у Вас права на оплачивый отпуск с момента устройства на работу с учетом того, сколько дней оплачиваемого отпуска Вы брали за период работы в школе.

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, обязан выплатить работнику только при увольнении. Вы же не увольняетесь ?

Но еще возможна согласно статьи 126 ТК замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Смотрите ниже выписку из этой статьи.

Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Но заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией - это право, а не обязанность работодателя. В частных компаниях это делают, а в бюджетных не очень часто это делают.

Елена, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это указано в статье ТК.

Удачи Вам.