Ограничения на отпуск - возможность выбора периода только на короткой неделе для работников со сменным графиком и особенности для родителей несовершеннолетних детей

14.11.2019, 13:24

• г. Киров

Не хотят давать отпуск со среды на вторник, говорят строго с понедельника по воскресенье. И так как я работаю посменно, то только на неделе, где 2 рабочих дня, только на короткой неделе можно брать отпуск. А то что у меня ребёнок несовершеннолетний до 7 лет, отношусь ли я к льготной категории граждан, что я могу любой выбрать период, не обязательно с пн по вс?

Читать ответы (2)

Льготная категория граждан
Льготные категории
Категории граждан

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

14.11.2019, 14:36,

г. Калининград

Добрый день, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Вы не попадаете под перечень работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Тютикова О В 4.6

14.11.2019, 14:37,

г. Новоульяновск

Добрый день, работодатель не вправе устанавливать какие-то сроки, это нарушение Ваших прав. Если у Вас имеется профсоюз в организации, обратитесь за защитой своих прав. Также в коллективном договоре должно быть прописано о льготах в предоставлении очередных отпусков.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России