Сокращение сторожа, включая инвалида 2-й группы по сердцу - причина для определения приоритетности и влияние на профзаболевания

Здравствуйте!

Увольнение инвалида по сокращению прямо не запрещено.

И все же работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, если сокращается должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Если работодатель не учтет указанное выше и все же уволит инвалида по сокращению, то его могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить его на работе и обязать работодателя оплатить работнику время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Здравствуйте.

Если инвалид получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя, то он имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения, ст.179 ТК РФ.

В Вашем случае заболевание таковым не является, поэтому сокращение возможно на общих основаниях, с учётом квалификации и производительности труда.