Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить приказ и заявление о взятии неиспользованных дней отпуска

18.11.2019, 08:46
• г. Чита

Мы вызвали человека из отпуска, был приказ-отзыв, а сейчас этот сотрудник решил взять эти дни которые не догулял, какой издаётся приказ и как пишется заявление?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обычный приказ на отпуск и заявление о предоставлении оставшейся части отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
09.04.2021, 11:34

Сроки написания заявления на отпуск ЧАЭС и издания приказа - помогите разобраться

За сколько дней пишется заявление на отпуск ЧАЭС и издаётся приказ? Пожалуйста за сколько дней пишется заявление на отпуск ЧАЭС и издаётся приказ?
Читать ответы (1)
Ольга
29.08.2017, 14:19

Проблемы с оформлением отсутствия на работе - как получить официальный приказ по отзыву из отпуска для лечения в санатории?

Я по собственной инициативе вышла из отпуска на 10 дней раньше (попросили сотрудницы). Написала заявление начальнику, но кадровик была в отпуске и приказ о моем отзыве не оформила. Теперь я хочу взять эти дни для лечения в санатории, но оформить это официально по приказу. Кадровик отказывается оформлять, т.к. не было приказа на отзыв из отпуска. Говорит, можно по личной договоренности с начальником. Но у нас напряженная обстановка, боюсь, что без официального документа мое отсутствие на работе могут расценить как прогул. Как быть?
Читать ответы (1)
Лариса Борисовна
10.11.2015, 15:47

Как издать приказ на отпуск без сохранения заработной платы на несколько неразрывных дней

Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней. Причем дни разбиты, не подряд. В этом случае как издается приказ на отпуск на эти дни?
Читать ответы (2)
Ирина Ивановна
10.08.2014, 06:23

Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска

На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?
Читать ответы (1)
Вера
12.10.2011, 09:22

Мне оплатили эти два дня в двойном размере - как выход в праздничный день и выход в ыходной день.

Меня зовут Вера и у меня возник вопрос. Я написала заявление на отпуск - 28 календарных дней. И отпуск совпал с днем города. Меня вызвали из отпуска по производственной необходимости (начальник написал рапорт на отзыв и я согласилась) был составлен приказ и эти два дня мне оплачивают по приказу. Теперь возникает нюанс - я должна взять отгулы (написать заявление директору) за эти два дня или нет. Мне оплатили эти два дня в двойном размере - как выход в праздничный день и выход в ыходной день. В отделе кадров мне объяснили, что я могу взять эти два дня, в бухгалтерии тоже сказали, что могу. Но как это выглядит юридически? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
14.09.2013, 09:27

Как вернуть потерянные дни отпуска после вызова на работу во время отпуска?

Меня вызвали на работу за два дня до окончания отпуска, приказ не успели составвить об отзыве из отпуска, и эти два дня прошли как будто я была в отпуске хотя я работала, как мне вернуть эти два дня отпуска?
Читать ответы (1)
Наталья
06.07.2020, 19:21

Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?

Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Марина
29.04.2016, 18:01

Продление отпуска после больничного - считать с дня окончания больничного или с дня, когда сотрудник должен был выйти с отпуска?

Если сотрудник находился в отпуске с 15.01.2016 по 30.03.2016 и у него в отпуске начался больничный, который закончился после отпуска (03.03.2016 по 14.04.2016), продление получается на 28 дней. Эти дни, на которые продлевается отпуск считать со следующего дня, как закончился больничный? Ну тоесть с 15.05.2016? Или со дня, когда сотрудник должен был выйти с отпуска? Тоесть с 31.03.2016?
Читать ответы (2)