Вопрос о начислении 10% северной надбавки молодым сотрудникам в Иркутской области. Необходим ли ограничительный срок в 6 месяцев?

"

[/quote]Северная надбавка при переезде в другую местность:

О раз­ме­ре се­вер­ных над­ба­вок к зар­пла­те в за­ви­си­мо­сти от рай­о­на/мест­но­сти и стажа ра­бо­ты мы пи­са­ли:

2016, № 12, с. 57

Ра­бот­ни­ки неред­ко ме­ня­ют место ра­бо­ты в пре­де­лах Се­ве­ра. Если ра­бот­ник перед тем, как на­чать у вас ра­бо­тать, уже тру­дил­ся в дру­гом се­вер­ном рай­оне или мест­но­сти, где уста­нов­лен иной раз­мер над­бав­ки, то при на­чис­ле­нии над­бав­ки нужно учи­ты­вать этот стаж. Общий раз­мер про­цент­ных над­ба­вок к за­ра­бот­ной плате не дол­жен пре­вы­шать уста­нов­лен­но­го для кон­крет­ной мест­но­сти мак­си­маль­но­го пре­дела. По­смот­рим, как рас­счи­тать над­бав­ку на при­ме­ре во­про­сов, за­дан­ных на­ши­ми чи­та­те­ля­ми.

Крайний Север → местность, приравненная к таким районам

З.А. Бог­да­но­ва, г. Се­ге­жа

Наша ор­га­ни­за­ция рас­по­ло­же­на в мест­но­сти, при­рав­нен­ной к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра. C 6 июня к нам по­сту­пил на ра­бо­ту со­труд­ник, ко­то­рый рань­ше ра­бо­тал 3 года и 5 ме­ся­цев в г. Ко­сто­мук­ше (осталь­ные рай­о­ны Край­не­го Се­ве­ра) и по­лу­чал над­бав­ку в раз­ме­ре 60%. В каком раз­ме­ре на­чис­лять ему над­бав­ку за се­вер­ный стаж?

: При пе­ре­хо­де ра­бот­ни­ка из ор­га­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­ной в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра, в ор­га­ни­за­цию, рас­по­ло­жен­ную в мест­но­стях, при­рав­нен­ных к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, за каж­дые 12 ме­ся­цев, про­ра­бо­тан­ных на Край­нем Се­ве­ре, ему вы­пла­чи­ва­ет­ся над­бав­ка в раз­ме­ре 10% (об­ра­зу­ю­щи­е­ся дроб­ные доли про­цен­та округ­ля­ют­ся по пра­ви­лам ма­те­ма­тики). Се­вер­ный стаж ва­ше­го ра­бот­ни­ка 41 месяц (3 года 5 мес.). Сле­до­ва­тель­но, с пер­во­го дня ра­бо­ты вы долж­ны на­чис­лять ему над­бав­ку в раз­ме­ре 34% (41 мес. / 12 мес. х 10%).

А по ис­те­че­нии 12 ме­ся­цев ра­бо­ты у вас надо на­чис­лить ему оче­ред­ную над­бав­ку в раз­ме­ре, уста­нов­лен­ном для мест­но­стей, при­рав­нен­ных к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, — 10%. Таким об­ра­зом, с 6 июня 2017 г. общий раз­мер над­бав­ки ра­бот­ни­ка со­ста­вит 44% (34% + 10%).

Местность, приравненная к районам Крайнего Севера, → Крайний Север

В.А. Авер­ки­на, г. Вор­ку­та

Мы на­хо­дим­ся в г. Вор­ку­те, от­но­ся­щем­ся к осталь­ным рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра. С 16 мая у нас ра­бо­та­ет со­труд­ник, ранее про­ра­бо­тав­ший 2 года и 9 ме­ся­цев в ор­га­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­ной в г. Сык­тыв­ка­ре Рес­пуб­ли­ки Коми (мест­ность, при­рав­нен­ная к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра). Как опре­де­лить раз­мер над­бав­ки?

: За пол­ные годы ра­бо­ты в мест­но­стях, при­рав­нен­ных к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, раз­мер над­бав­ки ра­бот­ни­ка оста­нет­ся преж­ним (10% за каж­дый год ра­бо­ты), а за ме­ся­цы, про­ра­бо­тан­ные сверх пол­ных лет, над­бав­ку нужно на­чис­лить про­пор­ци­о­наль­но ко­ли­че­ству ме­ся­цев ра­бо­ты. То есть раз­мер над­бав­ки ва­ше­му со­труд­ни­ку — 28% (20% + (9 мес. / 12 мес. х 10%) (дроб­ные доли про­цен­та 0,5 и более округ­ля­ют­ся до еди­ни­цы)).

По ис­те­че­нии 6 ме­ся­цев ра­бо­ты в вашей ор­га­ни­за­ции над­бав­ка уве­ли­чит­ся на 10% (за ра­бо­ту в рай­о­нах Край­не­го Севера). Сле­до­ва­тель­но, с 16 но­яб­ря 2016 г. над­бав­ку со­труд­ни­ку вы долж­ны на­чис­лять в раз­ме­ре 38% (28% + 10%).

Крайний Север → местность, приравненная к районам Крайнего Севера, если надбавка у молодежи была максимальной

Я.И. Цвет­ков­ская, г. Ени­сейск

Наша ор­га­ни­за­ция — в г. Ени­сей­ске (мест­ность, при­рав­нен­ная к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра). С 1 июня у нас ра­бо­та­ет со­труд­ник мо­ло­же 30 лет, про­жив­ший в этих рай­о­нах не менее года. Ранее он 4 года ра­бо­тал в ор­га­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­ной в г. Инте (осталь­ные рай­о­ны Край­не­го Се­ве­ра), и за­ра­бо­тал там мак­си­маль­ную над­бав­ку в раз­ме­ре 80% через 2,5 года. В то время как у нас при таком стаже раз­мер над­бав­ки со­став­ля­ет 50%. В каком раз­ме­ре мы долж­ны на­чис­лять над­бав­ку со­труд­ни­ку?

: Мо­ло­де­жи в воз­расте до 30 лет, про­жив­шей в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра или в мест­но­стях, при­рав­нен­ных к этим рай­о­нам, не менее 1 года, над­бав­ка на­чис­ля­ет­ся в уско­рен­ном по­ряд­ке. Мак­си­маль­ный раз­мер над­бав­ки такие ра­бот­ни­ки за­ра­ба­ты­ва­ют через 2,5 года: в осталь­ных рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра он со­став­ля­ет 80%, в мест­но­стях, при­рав­нен­ных к таким рай­о­нам, — 50%. Вы долж­ны вы­пла­чи­вать ему над­бав­ку в мак­си­маль­ном раз­ме­ре, уста­нов­лен­ном для мест­но­стей, при­рав­нен­ных к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, то есть 50%.

Местность, приравненная к районам Крайнего Севера, → район Крайнего Севера, если надбавка была максимальной

Т.А. Коз­лов­ская, г. Но­рильск

Мы на­хо­дим­ся в г. Но­риль­ске (осталь­ные рай­о­ны Край­не­го Се­ве­ра). С 20 июня при­ня­ли на ра­бо­ту со­труд­ни­ка, ко­то­рый рань­ше ра­бо­тал в г. Усть-Ку­те (Ир­кут­ская об­ласть), от­но­ся­щем­ся к мест­но­стям, при­рав­нен­ным к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра. Там он за­ра­бо­тал мак­си­маль­ную над­бав­ку 50% и после этого еще про­ра­бо­тал 2 года. Нужно ли пе­ре­ра­бот­ку сверх 5 лет, да­ю­щих право на мак­си­маль­ную над­бав­ку по преж­не­му месту ра­бо­ты, учесть при на­чис­ле­нии ему над­бав­ки в нашей ор­га­ни­за­ции?

: Да, надо. Пе­ре­ра­бот­ку сверх 5 лет в мест­но­стях, при­рав­нен­ных к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, вам нужно учесть при на­чис­ле­нии над­бавки. Ведь за­ра­бо­тан­ный со­труд­ни­ком раз­мер над­бав­ки не пре­вы­ша­ет ее пре­дель­но­го раз­ме­ра для осталь­ных рай­о­нов Край­не­го Се­ве­ра.

С 20 июня ему нужно на­чис­лять над­бав­ку в раз­ме­ре 70% (50% + 24 мес. / 12 мес. х 10%). А по ис­те­че­нии года ра­бо­ты у вас (20 июня 2017 г.) над­бав­ку надо уве­ли­чить на 10%, то есть общий раз­мер над­бав­ки со­ста­вит 80%. Впо­след­ствии уве­ли­чи­вать раз­мер над­бав­ки со­труд­ни­ку не нужно, так как для осталь­ных рай­о­нов Край­не­го Се­ве­ра это уже мак­си­мум.

Район Крайнего Севера → местность, приравненная к таким районам, → район Крайнего Севера

Н.Ю. Оба­ту­ро­ва, г. Надым

Со­труд­ник про­ра­бо­тал в нашей ком­па­нии в г. Нады­ме, от­но­ся­щем­ся к осталь­ным рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, 1 год и 7 ме­ся­цев и за­ра­бо­тал над­бав­ку в раз­ме­ре 30%. Потом он уво­лил­ся и пе­ре­шел на ра­бо­ту в ор­га­ни­за­цию, рас­по­ло­жен­ную в г. Неф­те­юган­ске, ко­то­рый от­но­сит­ся к мест­но­стям, при­рав­нен­ным к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, где про­ра­бо­тал 2 года и 9 ме­ся­цев. 30 мая он вер­нул­ся на ра­бо­ту в нашу ком­па­нию. В каком раз­ме­ре пла­тить се­вер­ную над­бав­ку?

: В такой си­ту­а­ции раз­мер про­цент­ной над­бав­ки вы рас­счи­ты­ва­е­те путем сум­ми­ро­ва­ния про­цент­ных над­ба­вок, за­ра­бо­тан­ных со­труд­ни­ком на каж­дом месте ра­бо­ты. А оче­ред­ную над­бав­ку вы долж­ны бу­де­те на­чис­лить через 6 ме­ся­цев с мо­мен­та воз­вра­ще­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту в вашу ор­га­ни­за­цию в раз­ме­ре, уста­нов­лен­ном для рай­о­нов Край­не­го Се­ве­ра, — 10%. Сле­до­ва­тель­но, раз­мер про­цент­ной над­бав­ки ра­бот­ни­ка по со­сто­я­нию на 30 мая со­ста­вит 58% (30% + 33 мес. / 12 мес. х 10%). С 30 но­яб­ря 2016 г. ра­бот­ни­ку нужно на­чис­лять над­бав­ку в раз­ме­ре 68%.

Районы Восточной Сибири → районы Крайнего Севера

А.Ю. Са­а­кян, г. Нюрба

Мы с 15 июня при­ня­ли на ра­бо­ту со­труд­ни­ка, ко­то­рый от­ра­бо­тал в г. Сор­ске Рес­пуб­ли­ки Ха­ка­сия (рай­о­ны Во­сточ­ной Си­би­ри) 2 года 7 ме­ся­цев и по­лу­чал над­бав­ку в раз­ме­ре 10%. Наша фирма на­хо­дит­ся в г. Нюрба (Рес­пуб­ли­ка Саха — Яку­тия), от­но­ся­щем­ся к осталь­ным рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра. В каком раз­ме­ре на­чис­лять ему над­бав­ку?

Различные надбавки и компенсации положены северянам, в частности, и из-за сурового климата — не каждый способен жить и трудиться во владениях Снежной Королевы

Раз­лич­ные над­бав­ки и ком­пен­са­ции по­ло­же­ны се­ве­ря­нам, в част­но­сти, и из-за су­ро­во­го кли­ма­та — не каж­дый спо­со­бен жить и тру­дить­ся во вла­де­ни­ях Снеж­ной Ко­ро­ле­вы

: В рай­о­нах Во­сточ­ной Си­би­ри ваш со­труд­ник успел за­ра­бо­тать толь­ко первую над­бав­ку (10%) через год ра­бо­ты. По преж­не­му месту ра­бо­ты сле­ду­ю­щие 10% над­бав­ки он за­ра­бо­тал бы по ис­те­че­нии 3 лет ра­бо­ты, а мак­си­маль­ную над­бав­ку 30% — по ис­те­че­нии 5 лет ра­бо­ты.

По­сколь­ку в Во­сточ­ной Си­би­ри он еще не успел за­ра­бо­тать мак­си­маль­ную над­бав­ку (30%), вам нужно время ра­бо­ты после на­чис­ле­ния пер­вой над­бав­ки, то есть после года ра­бо­ты, пе­ре­счи­тать ис­хо­дя из сле­ду­ю­ще­го рас­че­та: год ра­бо­ты в рай­о­нах Во­сточ­ной Си­би­ри = 3 ме­ся­ца ра­бо­ты в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра.

То есть время ра­бо­ты после пер­вой над­бав­ки 1 год и 7 ме­ся­цев нужно пе­ре­счи­тать про­пор­ци­о­наль­но 3 ме­ся­цам ра­бо­ты на Край­нем Се­ве­ре. Это время дает право на на­чис­ле­ние еще 8% над­бав­ки (19 мес. х 3 мес. / 12 мес. / 6 мес. х 10%). Таким об­ра­зом, с мо­мен­та по­ступ­ле­ния на ра­бо­ту раз­мер над­бав­ки со­ста­вит 18%.

Южные районы Дальнего Востока → местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Е.К. Абаш­ки­на, г. Сос­но­горск

В нашу фирму, ко­то­рая рас­по­ло­же­на в г. Сос­но­гор­ске (Рес­пуб­ли­ка Коми), от­но­ся­щем­ся к мест­но­стям, при­рав­нен­ным к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, с 23 мая при­шел со­труд­ник. Ранее он про­ра­бо­тал 1 год и 6 ме­ся­цев в г. Ле­со­за­вод­ске При­мор­ско­го края, от­но­ся­щем­ся к южным рай­о­нам Даль­не­го Во­сто­ка. В каком раз­ме­ре нужно вы­пла­чи­вать ему над­бав­ку к зар­пла­те?

: Ваш со­труд­ник успел за­ра­бо­тать на преж­нем месте толь­ко первую над­бав­ку в раз­ме­ре 10% за 1 год ра­бо­ты. Стаж свыше 1 года вам нужно пе­ре­счи­тать из рас­че­та 1 год ра­бо­ты в южных рай­о­нах Даль­не­го Во­сто­ка = 6 ме­ся­цев ра­бо­ты в мест­но­стях, при­рав­нен­ных к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра. По­сколь­ку при пе­ре­сче­те по­лу­ча­ет­ся 3 ме­ся­ца, то с мо­мен­та при­е­ма на ра­бо­ту над­бав­ку нужно вы­пла­чи­вать в за­ра­бо­тан­ном ранее раз­ме­ре 10%.

Южные районы Дальнего Востока → районы Крайнего Севера, если надбавка была максимальной

Е.М. Егина, г. Усинск

Наша ком­па­ния рас­по­ло­же­на в г. Усин­ске, от­но­ся­щем­ся к осталь­ным рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра. С 1 июня к нам устро­ил­ся со­труд­ник, ко­то­рый про­ра­бо­тал в г. Ус­су­рий­ске, от­но­ся­щем­ся к южным рай­о­нам Даль­не­го Во­сто­ка, 6 лет 2 ме­ся­ца и по­лу­чал мак­си­маль­ную про­цент­ную над­бав­ку для той мест­но­сти — 30%. Как рас­счи­тать ему над­бав­ку к зар­пла­те?

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Если ра­бот­ник-се­ве­ря­нин пе­рей­дет на ра­бо­ту в дру­гой район (или мест­ность), где уста­нов­лен дру­гой раз­мер про­цент­ной над­бав­ки, то ее ему пе­ре­счи­та­ют про­пор­ци­о­наль­но вре­ме­ни, от­ра­бо­тан­но­му по преж­не­му месту ра­бо­ты, в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном для рай­о­на (или мест­но­сти) по но­во­му месту ра­бо­ты.

: С мо­мен­та по­ступ­ле­ния на ра­бо­ту вы долж­ны вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­ку над­бав­ку в раз­ме­ре, в ко­то­ром он ее по­лу­чал на мо­мент уволь­не­ния, то есть 30%. Сле­ду­ю­щую над­бав­ку ему нужно будет на­чис­лить через 6 ме­ся­цев в раз­ме­ре, уста­нов­лен­ном для рай­о­нов Край­не­го Се­ве­ра, — 10%. Сле­до­ва­тель­но, с 1 де­каб­ря 2016 г. общий раз­мер над­бав­ки со­труд­ни­ка со­ста­вит 40%.

От­ме­тим, что если ра­бот­ник за­ра­бо­тал в южных рай­о­нах Даль­не­го Во­сто­ка мак­си­маль­ную над­бав­ку, то при пе­ре­ез­де из этих рай­о­нов в мест­но­сти, при­рав­нен­ные к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, за ним также со­хра­ня­ет­ся за­ра­бо­тан­ный раз­мер над­бав­ки — 30%. Оче­ред­ную про­цент­ную над­бав­ку в раз­ме­ре 10% нужно на­чис­лить через 12 ме­ся­цев работы.

Район Крайнего Севера → южные районы Дальнего Востока → район Крайнего Севера

О.И. На­ко­неч­ная, г. Якутск

Ра­бот­ник про­ра­бо­тал в нашей ор­га­ни­за­ции в г. Якут­ске (осталь­ные рай­о­ны Край­не­го Се­ве­ра) 4 года 3 ме­ся­ца и за­ра­бо­тал про­цент­ную над­бав­ку в раз­ме­ре 70%. Потом он пе­ре­ехал в г. Вла­ди­во­сток, от­но­ся­щий­ся к южным рай­о­нам Даль­не­го Во­сто­ка. Там он про­ра­бо­тал 2 года. С 1 июня он снова пе­ре­шел на ра­бо­ту в нашу фирму. В каком раз­ме­ре нужно вы­пла­чи­вать над­бав­ку за ра­бо­ту на Се­ве­ре?

: За ра­бот­ни­ком со­хра­ня­ет­ся над­бав­ка, за­ра­бо­тан­ная в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра. То есть ему на­чис­ля­ет­ся над­бав­ка в раз­ме­ре 70% зар­пла­ты. Через год ра­бо­ты у вас (с 1 июня 2017 г.) над­бав­ка уве­ли­чи­ва­ет­ся на 10%, то есть ее общий раз­мер со­ста­вит 80%.

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера, → южные районы Дальнего Востока → местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Л.Ю. Про­ко­фье­ва, г. Юж­но-Са­ха­линск

У нас в г. Юж­но-Са­ха­лин­ске (мест­ность, при­рав­нен­ная к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра) ра­бо­тал со­труд­ник в те­че­ние 6 лет. Он за­ра­бо­тал мак­си­маль­ную над­бав­ку в раз­ме­ре 50%. Затем он пе­ре­шел на ра­бо­ту в ком­па­нию, рас­по­ло­жен­ную в г. Ха­ба­ров­ске, от­но­ся­щем­ся к южным рай­о­нам Даль­не­го Во­сто­ка. 25 мая он вер­нул­ся к нам на преж­нее место ра­бо­ты. Как рас­счи­тать раз­мер над­бав­ки?

: Вы долж­ны на­чис­лять ему над­бав­ку в за­ра­бо­тан­ном у вас (в мест­но­стях, при­рав­нен­ных к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра) раз­ме­ре, то есть 50%. Оче­ред­ную над­бав­ку ему на­чис­лять не нужно, по­сколь­ку 50% — пре­дель­ный раз­мер про­цент­ной над­бав­ки для этих мест­но­стей.glavkniga.ru[quote]