Категорически не согласен с тем мнением, что работник НЕ вправе не выходить на работу в случае, если ему не выплачивается зарплата более 15-ти дней. Дословно привожу второй абзац п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04г. "О применении судами РФ ТК РФ": "Поскольку ст. 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он ВПРАВЕ НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ ДО ВЫПЛАТЫ ЕМУ ЗАДЕРЖАННОЙ СУММЫ". До разъяснения же Пленумом данного вопроса многие склонялись к тому, что работник, поскольку он не прекращает свою работу, а именно приостанавливает, должен все свое рабочее время находиться на своем рабочем месте, но не работать.
Что же касается оплаты работодателем такого времени не выхода работника на работу, то у юристов нет единого мнения, но чаще всего в специализированных изданиях можно слышать то, что это время должно быть оплачено ему как простой по вине работодателя, то есть 2/3 от заработка. Некоторые же юристы вообще считают, что поскольку такая оплата ТК РФ прямо не предусмотрена, то это время оплате работнику не подлежит.
Однако в случае неоплаты работодателем этого периода времени, работник сам может проявить инициативу и привлечь работодателя к ответственности, например, по ст. 234 ТК РФ - за незаконное лишение возможности трудиться.
Спросить
